Czworonóg w biurze cenniejszy niż owocowe czwartki?
Jak wynika z najnowszego badania na szczycie pożądanych benefitów coraz częściej znajduje się możliwość przyprowadzenia do biura własnego psa lub kota.
Gospodarka, finanse, prawo i rynek pracy — artykuły dla przedsiębiorców.
Jak wynika z najnowszego badania na szczycie pożądanych benefitów coraz częściej znajduje się możliwość przyprowadzenia do biura własnego psa lub kota.
W gronie wyróżnionych przedsiębiorstw znalazła się firma Szypuła , reprezentująca nasz region na arenie ogólnopolskiej.
Gdy warunki atmosferyczne powodują pogorszenie warunków wykonywania obowiązków, firma powinna podjąć działania mające na celu ograniczenie zagrożeń dla zdrowia.
Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni z obowiązku opłacania składek ZUS od takiej umowy. Dzięki temu otrzymują wyższe wynagrodzenie netto.
Dane dotyczące aktywności kandydatów na rynku pracy pokazują, że młodzi najczęściej aplikują na stanowiska uznawane za typowe dla początku kariery zawodowej.
Przesyłane przez ZUS dokumenty zawierają szczegółowe informacje o wysokości emerytury, renty lub innego długoterminowego świadczenia po tegorocznej waloryzacji.
Z najnowszych analiz wynika, że zatrudnienie sezonowe w Polsce pozwala na zgromadzenie większych oszczędności niż analogiczna praca w państwach zachodnich.
Karta EKUZ nie zastępuje prywatnego ubezpieczenia turystycznego.
Luka płacowa w Polsce wciąż jest wyraźna, a największe różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występują w finansach i IT.
Od kwietnia 2023 r. urlop rodzicielski został wydłużony o 9 tygodni – zmiana przepisów wpłynęła na rosnące zainteresowanie ojców tym uprawnieniem.
W ciągu 30 lat KSSE przyciągnęła blisko 700 firm, które zainwestowały ponad 50 mld zł i stworzyły około 100 tys. miejsc pracy.
Marcin Kulasek wskazał, że PUZ wpływają na rozwój regionów, edukując młodzież z mniejszych miast, wspierając pracujących studentów i dostarczając kadr firmom.
Co dziesiąty badany przyznał, że przekazuje publicznym modelom AI wrażliwe dane firmowe.
Choć prawo i firmy coraz częściej wspierają ojców, barierą w pełnym korzystaniu z uprawnień pozostają obawy przed reakcją pracodawców.
Eksperci wskazują na utrwalający się trend dezinflacyjny, do którego najbardziej przyczynia się wyhamowanie cen żywności i wojna cenowa między dyskontami.
W sektorze górnictwa i wydobywania odnotowano najniższy wzrost wynagrodzeń, który wyniósł zaledwie 3,1%.
Do pozostania w firmie najbardziej skłoniłyby pracowników wzrost wynagrodzenia, premie finansowe i możliwości rozwoju zawodowego.
Przepisy BHP jasno określają, kiedy firma musi zapewnić bezpłatne napoje, dodatkowe przerwy czy odpowiednie warunki w biurze i na zewnątrz.
22% respondentów doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, a 42% było jej świadkami. Zjawisko ageizmu najczęściej dotyczy najmłodszych pracowników.
Wśród najczęściej spotykanych schematów znajdują się fałszywe wiadomości informujące o błędach w rozliczeniu składki zdrowotnej.