Czystsze powietrze, niższe rachunki za energię i większe bezpieczeństwo energetyczne – takie mają być efekty nowej inwestycji.
Najliczniejszą grupą zatrudnionych, których najczęściej dotyka stres, są osoby powyżej 55. roku życia.
W regionie odnotowano najwyższą liczbę wypłaconych świadczeń i łączną kwotę wypłat.
Zaplanowano budowę kompleksu rekreacyjno-sportowego przy ul. Granicznej i rewitalizację stawów przy Wodzisławskiej.
Środki będzie można przeznaczyć na zaawansowane technologie cyfrowe, infrastrukturę ICT i inteligentne sieci energetyczne.
Liderami w tworzeniu nowych stanowisk były mikroprzedsiębiorstwa odpowiadające za 42,6% wszystkich stanowisk.
– Zmiany w poziomie zatrudnienia są wynikiem trudnej, ale koniecznej reorganizacji podyktowanej dynamiczną i wymagającą sytuacją na...
Położony w ścisłym centrum Rybnika kościół Matki Bożej Bolesnej to nie tylko miejsce kultu religijnego, lecz także...
90% respondentów nie ma świadomości istnienia obecnych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji, a tylko 29% przeszło jakiekolwiek szkolenie...
Monotonne dojazdy, mimo poczucia bezpieczeństwa, jakie daje rutyna, mogą prowadzić do znużenia i zmniejszonej kreatywności.
W ujęciu miesięcznym poprawiły się nastroje w zakresie zatrudnienia, wartości sprzedaży, nowych zamówień i mocy produkcyjnych.
Reforma może wpłynąć m.in. na wzrost kosztów pracy – dotyczy to nie tylko potencjalnego zwiększenia liczby dni...
Powodem wzrostu cen są wysokie koszty produkcji i dystrybucji, a także drożejące surowce na rynkach światowych i...
Temat musi być ściśle związany z ubezpieczeniami społecznymi, a praca napisana w języku polskim.
Inicjatywa jest odpowiedzią na postulaty zgłaszane przez środowiska pracodawców dotyczące trudności w sprawdzaniu prawdziwości dokumentów.
W 2023 r. luka VAT wynosiła 13,5%, a obecne szacunki wskazują na jej zmniejszenie do 6,9% w...
Choć wskaźnik wellbeingu jest stosunkowo dobry, aż jedna czwarta pracowników nie otrzymuje odpowiedniego wsparcia od pracodawców.
Branża rolno-spożywcza jest najbardziej "uzależniona" od klimatu i narażona na efekty jego zmian.
Największym wyzwaniem dla pracodawców jest zbudowanie transparentnego, uczciwego i neutralnego systemu wynagradzania.
Model pracy oparty wyłącznie na presji, rywalizacji i wysokich wymaganiach, z nieregularnym feedbackiem, zaczyna się wyczerpywać.