Najliczniejszą grupą zatrudnionych, których najczęściej dotyka stres, są osoby powyżej 55. roku życia.
Monotonne dojazdy, mimo poczucia bezpieczeństwa, jakie daje rutyna, mogą prowadzić do znużenia i zmniejszonej kreatywności.
Reforma może wpłynąć m.in. na wzrost kosztów pracy – dotyczy to nie tylko potencjalnego zwiększenia liczby dni...
Inicjatywa jest odpowiedzią na postulaty zgłaszane przez środowiska pracodawców dotyczące trudności w sprawdzaniu prawdziwości dokumentów.
Choć wskaźnik wellbeingu jest stosunkowo dobry, aż jedna czwarta pracowników nie otrzymuje odpowiedniego wsparcia od pracodawców.
Największym wyzwaniem dla pracodawców jest zbudowanie transparentnego, uczciwego i neutralnego systemu wynagradzania.
Model pracy oparty wyłącznie na presji, rywalizacji i wysokich wymaganiach, z nieregularnym feedbackiem, zaczyna się wyczerpywać.
Badania wskazują, że efektywnie pracujemy od czterech do pięciu godzin dziennie.
Powszechne jest naruszanie pięciodniowego tygodnia pracy, zwłaszcza w małych przedsiębiorstwach, np w sklepach.
Dla pracodawców korzyścią ma być wzrost efektywności i kreatywności zespołów, co przekłada się na większą konkurencyjność na...