Do 2035 r. z rynku pracy może zniknąć ponad 2,1 mln osób. Firmy nie są gotowe
Pracownicy w wieku 50+ wysoko oceniają swoje kompetencje i deklarują gotowość do zmian, jednak nadal spotykają się ze stereotypami.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Pracownicy w wieku 50+ wysoko oceniają swoje kompetencje i deklarują gotowość do zmian, jednak nadal spotykają się ze stereotypami.
Według Światowego Forum Ekonomicznego do 2030 r. zdezaktualizować może się średnio 39% obecnych kompetencji.
Proponowane rozwiązania zakładają możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę osobom, które mają za sobą odpowiednio długi okres składkowy.
Pracownik zatrudniony w kilku miejscach może otrzymać zwolnienie dotyczące tylko jednego tytułu ubezpieczenia.
Nowe technologie są tylko jednym z elementów większej układanki, w której znaczenie mają także kompetencje, migracja i organizacja pracy.
Do 30 września pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok. Za naruszenie przepisów grozi grzywna do 30 tys. zł.
Otrzymanie alertu RCB dotyczącego zagrożenia z powietrza nie oznacza automatycznie obowiązku przerwania pracy.
Drugi próg podatkowy miałby zostać podniesiony z 120 tys. zł do 140 tys. zł. Projektodawcy argumentują, że obecny limit nie był waloryzowany od 2022 r.
Brak procedur, dokumentacji i reakcji może oznaczać wyższe koszty oraz większe ryzyko roszczeń.
Liczba zaświadczeń lekarskich wskazujących na niezdolność do pracy związaną z nadużyciem alkoholu spadła w ciągu roku o 5,7%.