Niezaangażowany pracownik może generować straty sięgające nawet 35% kosztów swojego wynagrodzenia.
55% respondentów uważa się za osoby asertywne, a 23% przyznaje się do braku tej cechy.
Główne źródła przeciążenia to nadmiar pilnych zadań, hałas i rozpraszające otoczenie oraz chaos komunikacyjny i brak priorytetów.
W Polsce 24,6% pracowników deklaruje, że zetknęło się z dyskryminacją ze względu na wiek, podczas gdy średnia...
63% pracowników byłoby skłonnych zrezygnować z pracy i przeprowadzić się dla partnera.
Większość osób, które miały romans w pracy, wskazuje na regularny kontakt jako początek relacji.
Wysoką częstotliwość odczuwania stresu deklaruje 46% pracowników i 52% osób zarządzających.
23% badanych uważa, że jego pracodawca nie wspiera go w utrzymaniu work-life balance, a ponad połowa doświadcza...
43% pracowników mających kontakt z klientami doświadczyło wrogości, która wykracza poza werbalną krytykę.
33% pracowników deklaruje wypalenie zawodowe lub poczucie zagrożenia tym zjawiskiem, a 39% potwierdziło, że pracuje w środowisku...