Obowiązujące przepisy nie były zmieniane od ponad 20 lat i nie przystają do dzisiejszych realiów.
Ponad połowa przedsiębiorstw zamierza zorganizować pracownicze wigilie. Takie wydarzenia pozwalają nawiązać bliższe relacje między współpracownikami.
Sygnałem alarmowym jest spadek oceny działań pracodawców na rzecz szczęścia pracowników.
Ponad połowa pytanych uważa, że w ich okolicy można znaleźć pracę, choć niekoniecznie taką, jakiej szukają.
Brak reakcji pracodawcy to ryzyko utraty zaangażowania pracowników i negatywnych konsekwencji dla firmy.
Jeśli chodzi o preferowaną formę zatrudnienia, 76% osób wskazało na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Widać wzrost świadomości na temat zjawiska mobbingu, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.
78% respondentów jest niezadowolonych z obecnego poziomu wynagrodzenia, a 87% specjalistów jest gotowych zmienić pracę, jeśli nie...
Aby wzmocnić poczucie stabilności wśród pracowników, firmy powinny inwestować w rozwój zawodowy, równość i dostęp do technologii.
W 2023 r. absencje spowodowane chorobami zakaźnymi odpowiadały 3,92 mln dni pracy.