Artykuły oznaczone tym tagiem.
Wprowadzone w 2025 r. przepisy umożliwiają otwarcie sklepów w trzy kolejne niedziele przed świętami, ale jednocześnie wymagają od pracodawców odpowiedniego zaplanowania grafików pracowników.
61% pracowników wykonuje obowiązki mimo choroby, 47% często odczuwa stres, a 54% obawia się wypalenia zawodowego.
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż obecnie. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa.
Pracownicy nie zawsze tracą zaangażowanie z powodu nadmiaru obowiązków czy niskich zarobków. Znaczenie mają także brak jasnej komunikacji, niedostrzeganie ich wysiłku i niewywiązywanie się z deklaracji...
Od początku 2026 r. do stażu pracy można doliczyć także niektóre okresy prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na zleceniu.
Rozwój sztucznej inteligencji nie musi oznaczać ograniczenia kontaktów między pracownikami – osoby intensywnie korzystające z AI częściej współpracują z innymi.
62% ankietowanych rozważało odejście z pracy z powodu zachowania przełożonego, a 32% faktycznie podjęło taką decyzję.
Objawy menopauzy mogą utrudniać koncentrację, zaburzać sen i wpływać na codzienne funkcjonowanie zawodowe.
Młodzi kandydaci bywają uznawani za zbyt niedoświadczonych, a starsi za mniej elastycznych technologicznie.
Wyższe zarobki wskazuje 64% osób rozważających zmianę zatrudnienia. Na kolejnych miejscach znajdują się atrakcyjniejsze benefity i elastyczny czas pracy.
