Nie tylko automatyzacja. Jak firmy mogą radzić sobie z lukami kadrowymi?
Nowe technologie są tylko jednym z elementów większej układanki, w której znaczenie mają także kompetencje, migracja i organizacja pracy.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Nowe technologie są tylko jednym z elementów większej układanki, w której znaczenie mają także kompetencje, migracja i organizacja pracy.
Naukowcy z University of California oszacowali, że każda tona CO2 wyemitowana w 2025 r. wiąże się z ok. 41 dolarami kosztów wynikających ze spadku wydajności.
Umowy o dzieło najczęściej zawierano z osobami w wieku 30–39 lat, a ponad połowa wykonawców działała w trzech grupach branż.
Dla pracodawców początek studiów oznacza większą liczbę kandydatów, ale także konieczność konkurowania stawkami i elastycznym grafikiem.
W Polsce różnica w poziomie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i pozostałej części społeczeństwa wynosi 35 p.p.
Stałe wynagrodzenie, dodatkowe dni wolne, bony na posiłki i elastyczne godziny pracy należą do najczęściej wskazywanych oczekiwań pracowników.
26% pracujących Polaków uważa sztuczną inteligencję i automatyzację za największe zagrożenie dla miejsc pracy w perspektywie pięciu lat.
Powrót z urlopu oznacza nie tylko ponowne wejście w rytm pracy, ale także konfrontację z tym, jak pracownik ocenia swoje miejsce w firmie.
Co trzeci młody Polak śpi mniej niż sześć godzin na dobę. Tymczasem niedobór snu może obniżać koncentrację, wydajność i zdolność podejmowania decyzji.
Na południu Polski jest ponad 244 tys. bezrobotnych, a firmy nadal prowadzą rekrutacje. Problemem jest przede wszystkim niedopasowanie kwalifikacji kandydatów.