Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni z obowiązku opłacania składek ZUS od takiej umowy....
Dane dotyczące aktywności kandydatów na rynku pracy pokazują, że młodzi najczęściej aplikują na stanowiska uznawane za typowe...
Marcin Kulasek wskazał, że PUZ wpływają na rozwój regionów, edukując młodzież z mniejszych miast, wspierając pracujących studentów...
Choć prawo i firmy coraz częściej wspierają ojców, barierą w pełnym korzystaniu z uprawnień pozostają obawy przed...
Do pozostania w firmie najbardziej skłoniłyby pracowników wzrost wynagrodzenia, premie finansowe i możliwości rozwoju zawodowego.
22% respondentów doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, a 42% było jej świadkami. Zjawisko ageizmu najczęściej dotyczy...
Podobne krótkoterminowe wzrosty liczby ofert były obserwowane w poprzednich latach, jednak nie zawsze przekładały się one na...
Liczba młodych osób wybierających kształcenie zawodowe pozostaje niewystarczająca, co może prowadzić do pogłębiania się luki pokoleniowej.
Dla 62% osób poszukujących pracy istotnym argumentem przy wyborze między podobnymi firmami jest jasne komunikowanie planów rozwoju...
W ocenie organizacji pracodawców wzrost płacy minimalnej powinien być umiarkowany i odpowiadać sytuacji gospodarczej oraz możliwościom przedsiębiorstw.