Praca tymczasowa pod większą kontrolą. Firmy powinny zweryfikować swoje praktyki
Wynagrodzenia pracowników, stosowanie umów cywilnoprawnych i sposób prowadzenia rekrutacji to obszary, które coraz częściej znajdują się w centrum uwagi.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Wynagrodzenia pracowników, stosowanie umów cywilnoprawnych i sposób prowadzenia rekrutacji to obszary, które coraz częściej znajdują się w centrum uwagi.
Z jednej strony poprawiają się wyniki przemysłu, z drugiej prognozy wskazują na wolniejszy wzrost gospodarczy i trudniejszą sytuację na rynku pracy.
Największy udział mają specjaliści zajmujący się ekonomią i zarządzaniem, którzy odpowiadają za 27% wszystkich specjalistów.
Rosnąca liczba absolwentów uczelni, zmiany demograficzne i wzrost płacy minimalnej sprawiły, że wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe mają mniejszą wagę.
Gdy oferta pracy nie zawiera danych dotyczących płacy, 65,5% osób decyduje się przesłać swoje CV tylko wtedy, gdy stanowisko jest dla nich wyjątkowo atrakcyjne.
Wśród firm, które zatrudniają, zatrudniały lub planują zatrudnić osoby z zagranicy, 70% jako główną przyczynę wskazało niedobór polskich pracowników.
Polska pozostaje jedynym państwem Unii Europejskiej, w którym obowiązuje zróżnicowany wiek emerytalny kobiet i mężczyzn.
Najczęściej wykorzystywanym źródłem ofert pracy pozostają portale z ogłoszeniami, z których korzysta ponad połowa respondentów.
Obecny popyt na pracowników wynika przede wszystkim z konieczności zastępowania odchodzących pracowników, a nie z planów rozwoju przedsiębiorstw.
Różnice wynikają nie tylko z dostępnych instrumentów wsparcia, ale również z odmiennego podejścia do roli pracy w procesie edukacji.