Ponad połowa firm planuje utrzymanie poziomu wynagrodzeń, a niecałe 30% zamierza wprowadzić podwyżki.
Rosnące znaczenie zagrożeń psychospołecznych wynika m.in. z dynamicznych zmian technologicznych i organizacyjnych.
Zdaniem 67% kobiet przy tych samych obowiązkach zarabiają one mniej niż mężczyźni, podczas gdy tę dysproporcję dostrzega...
Uzyskanie zezwolenia na pracę może obecnie trwać nawet kilka miesięcy, a na wizę w niektórych przypadkach trzeba...
Coraz większe znaczenie zyskują modele hybrydowe, które łączą stałe zespoły pracowników z elastycznymi formami zatrudnienia.
Pracodawcy jako główną przyczynę trudności rekrutacyjnych wskazują zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów.
Pozytywne nastawienie wobec Ukraińców i Białorusinów deklaruje obecnie 36% Polaków, natomiast 43% badanych przyjmuje postawę neutralną.
51% przedsiębiorstw planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia, a zwiększenie zatrudnienia przewiduje 18% firm.
Dodatkową pracę częściej podejmują mężczyźni niż kobiety, a zainteresowanie dorabianiem maleje wraz z wiekiem.
Jednoczesny spadek liczby ofert pracy i wzrost bezrobocia sprzyjają kształtowaniu się tzw. rynku pracodawcy.