W sytuacjach nadzwyczajnych kluczowe znaczenie ma dobra komunikacja między pracownikiem a pracodawcą oraz elastyczne podejście obu stron.
Wśród osób pracujących wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych większość stanowią mężczyźni.
Najczęściej oczekiwaną formą świątecznego benefitu pozostaje wsparcie finansowe.
Najważniejszym czynnikiem wpływającym na ocenę miejsca pracy pozostaje wynagrodzenie, pracownicy wskazują też atmosferę i stabilność zatrudnienia.
Do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia decyzja inspektora nie będzie podlegała natychmiastowemu wykonaniu.
Jedynie 29% kobiet deklaruje, że czuje się traktowanych na równi z mężczyznami.
Jednym z możliwych rozwiązań jest przedłużenie urlopu wypoczynkowego lub skorzystanie z urlopu na żądanie.
Pracownicy wskazują, że uznanie zwiększa ich zadowolenie z pracy i zachęca do podejmowania inicjatywy.
84% respondentów deklaruje, że decyzja ta wpłynęła na ich finanse pozytywnie lub przynajmniej nie pogorszyła ich sytuacji...
Wśród przyczyn spadku produktywności wymienia się wolniejszą i mniej efektywną komunikację czy wyższe koszty koordynacji pracy zespołów.