Jeden rynek pracy, różne pokolenia. Jak firmy mogą wykorzystać ich potencjał?
Demografia sprawia, że firmy coraz większą uwagę zwracają na współpracę międzypokoleniową i zarządzanie wiedzą.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Demografia sprawia, że firmy coraz większą uwagę zwracają na współpracę międzypokoleniową i zarządzanie wiedzą.
Proponowane rozwiązania zakładają możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę osobom, które mają za sobą odpowiednio długi okres składkowy.
W 2026 r. pełna wysokość czternastej emerytury wynosi 1978,49 zł brutto, czyli tyle samo co kwota najniższej emerytury.
Nie będzie wypłaty gotówki, lecz pomoc świadczona w domu seniora. Bon senioralny ma finansować usługi opiekuńcze dla osób, które ukończyły 65 lat.
6463,20 zł brutto miesięcznie – tyle będą mogli dorobić bez zmniejszenia świadczenia pracujący emeryci i renciści objęci limitami.
Pełne 1978,49 zł brutto otrzymają osoby z emeryturą lub rentą do 2900 zł brutto. Przy wyższych świadczeniach "czternastka" będzie odpowiednio niższa.
Spośród ponad 8,8 mln emerytur i rent około 7,2 mln trafia bezpośrednio na rachunki bankowe, a reszta nadal doręczana jest za pośrednictwem poczty.
Polska pozostaje jedynym państwem Unii Europejskiej, w którym obowiązuje zróżnicowany wiek emerytalny kobiet i mężczyzn.
Jakość pracy może mieć istotny wpływ na decyzję o pozostaniu na rynku pracy w obliczu postępującego starzenia się społeczeństwa.
Lekarze specjaliści mają średnio 56 lat, podczas gdy programiści aplikacji 34 lata, a pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 29 lat.