Śląskie drugim regionem z największą liczbą aktywnych zawodowo seniorów

Coraz więcej osób nie rezygnuje z aktywności zawodowej po przejściu na emeryturę. Dla jednych to sposób na poprawę sytuacji finansowej, dla innych możliwość utrzymania kontaktów społecznych i wykorzystania doświadczenia. Zjawisko to nabiera znaczenia w obliczu starzenia się społeczeństwa i zmian na rynku pracy.

Najświeższe dane ZUS: wzrost o 52,9% w 10 lat

Z publikacji ZUS „Pracujący emeryci – XII 2025” wynika, że na koniec 2025 r. 879,5 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury podlegało ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu innego niż pobieranie świadczenia. Dla porównania, na koniec grudnia 2015 r. było to 575,4 tys. osób. W praktyce oznacza to wzrost o 52,9% w ciągu dekady.

Wśród pracujących emerytów przeważały kobiety, które stanowiły 58,2% tej grupy. Zdecydowana większość seniorów aktywnych zawodowo, bo 96,8%, miała ukończone co najmniej 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn.

Gdzie pracujących emerytów jest najwięcej

Najwięcej takich osób mieszka w województwie mazowieckim, gdzie odsetek wynosi 16,5%, oraz w śląskim – 13,8%. Najmniej pracujących emerytów odnotowano w województwie opolskim, gdzie ich udział to 2,3%.

Średni wiek aktywnego zawodowo emeryta wynosi 67,8 roku. Mężczyźni są przeciętnie starsi od kobiet: mają średnio 69,5 roku, podczas gdy kobiety 6,6 roku.

Dlaczego seniorzy zostają w pracy

14 listopada miał miejsce Ogólnopolski Dzień Seniora, który ma przypominać m.in. o potrzebie promowania aktywności osób starszych, także tej zawodowej. Jak wskazuje dyrektor regionalna Gi Group Agnieszka Żak, praca daje emerytom nie tylko bezpieczeństwo finansowe, ale też satysfakcję, kontakt z ludźmi, urozmaicony rytm dnia i poczucie sprawczości.

– To ważne zwłaszcza dla tych, którzy przez lata byli aktywni i zaangażowani w swoją pracę. Pracodawcy, którzy potrafią dostrzec i docenić ten potencjał, zyskują lojalnych, kompetentnych i odpowiedzialnych pracowników – często bardzo zmotywowanych, rzetelnych i gotowych dzielić się swoją wiedzą z młodszym pokoleniem – przekonuje ekspertka.

Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego zwraca uwagę, że za rosnącą liczbą pracujących emerytów stoją zarówno niskie świadczenia i rosnące koszty życia, jak i chęć dalszej aktywności. 

– Senior przechodzi na emeryturę, ale nadal pracuje w tym samym miejscu. Chyba rzadziej wygląda to tak, że pracodawca prowadzi rekrutację i zatrudnia emeryta jako nowego pracownika. Być może zdarza się to przy pracach dorywczych czy pojedynczych projektach, ale mam wrażenie, że dominujące zjawisko polega właśnie na pozostawaniu emerytów w zakładach pracy – wskazuje.

Starzenie się społeczeństwa przyspiesza

Eurostat w opracowaniu „Demography of Europe – 2026 edition” podaje, że w 2005 r. osoby w wieku 65 lat i więcej stanowiły 17% populacji Europy, a w 2025 r. już 22%. W Polsce proces ten przebiega szczególnie szybko: w ciągu dwóch dekad udział osób 65+ wzrósł z 13% do 21%.

To najwyższy wynik wśród wszystkich państw Unii Europejskiej. Jednocześnie Polska należy do krajów najszybciej tracących mieszkańców – w latach 2005-2025 liczba ludności zmniejszyła się o ok. 2 mln osób.

Wsparcie dla firm zatrudniających seniorów

Od czerwca 2025 r. obowiązuje ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która przewiduje dodatkowe wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby starsze. Powiatowy urząd pracy może skierować na dofinansowane stanowisko osobę poszukującą pracy, która ukończyła 60 lat w przypadku kobiety lub 65 lat w przypadku mężczyzny, pod warunkiem że bezpośrednio przed rejestracją nie była zatrudniona w firmie ubiegającej się o pomoc.

Żeby zachować dofinansowanie, przedsiębiorstwo nie może zwolnić takiej osoby w okresie objętym wsparciem ani przez miesiąc po jego zakończeniu. Z kolei dofinansowanie wynagrodzenia może być przyznane na miesiąc i – jak wynika z informacji Zielonej Linii – może być udzielane wielokrotnie.

– Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy – podaje Zielona Linia.

Czytaj także: Rynek pracy potrzebuje seniorów, ale oferty nie zawsze odpowiadają ich oczekiwaniom