Prawie dwie trzecie pracowników myślało o odejściu przez zachowanie szefa
Faworyzowanie wybranych osób, nierówne traktowanie przy podziale obowiązków i nagłe zmieniania oczekiwań – to najczęściej zgłaszane przejawy złego zarządzania.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Faworyzowanie wybranych osób, nierówne traktowanie przy podziale obowiązków i nagłe zmieniania oczekiwań – to najczęściej zgłaszane przejawy złego zarządzania.
Współczesne wzorce kulturowe silnie wiążą szczupłą sylwetkę z samodyscypliną, odpowiedzialnością i dbałością o zdrowie.
Polacy chcieliby przechodzić na emeryturę średnio w wieku 58,6 roku, jednak przewidują, że w praktyce popracują do 63,3 roku.
Rzeczywista skala inwestycji w kapitał ludzki jest niższa od deklarowanych planów, co może wynikać przede wszystkim z rosnących kosztów działalności.
W 2024 r. ponad 900 polskich miast odnotowało spadek liczby mieszkańców w wieku produkcyjnym, który łącznie wyniósł ok. 155 tys. osób.
Płace 10% najmniej zarabiających osób nie przekraczały 4806,00 zł brutto miesięcznie.
Na koniec czwartego kwartału 2025 r. aktywnych zawodowo było 534 tys. osób z niepełnosprawnościami w wieku 16–89 lat.
Sprzedawcy i kasjerzy, kierowcy samochodów ciężarowych, magazynierzy i nauczyciele szkół podstawowych – to najliczniejsze grupy zawodowe w Polsce.
Najtrudniejsza sytuacja dotyczy osób w wieku od 50 do 64 lat – przedstawiciele tej grupy poszukują nowego zatrudnienia średnio przez 8,7 miesiąca.
Większą otwartość na przebranżowienie deklarują kobiety niż mężczyźni, a także pracownicy niższego szczebla i młodsi specjaliści.