Tylko 21% Polaków otwarcie rozmawia o zarobkach w pracy

Rozmowy o wynagrodzeniach nadal nie należą w Polsce do codzienności w miejscu pracy. Z badania InterviewMe „Jawność wynagrodzeń w opinii Polaków” wynika, że tylko 21% ankietowanych otwarcie rozmawia o swoich zarobkach ze współpracownikami. Jednocześnie zdecydowana większość badanych opowiada się za większą przejrzystością wynagrodzeń, a 90% popiera publikowanie widełek płacowych w ofertach pracy.

Pensje nadal są tematem tabu

Badanie przeprowadzone na grupie 1261 Polaków pokazuje, że rozmowy o pensjach wciąż często pozostają tematem nieformalnym. 44% respondentów przyznaje, że dzieli się informacjami o wynagrodzeniu wyłącznie z wybranymi, zaufanymi współpracownikami. Kolejne 35% w ogóle nie porusza tego tematu w miejscu pracy. Tylko 21% deklaruje, że otwarcie rozmawia o swoich zarobkach z kolegami i koleżankami.

Na ograniczoną swobodę rozmów o wynagrodzeniach wpływa również podejście pracodawców i przełożonych. 63% badanych twierdzi, że w ich obecnym lub ostatnim miejscu pracy rozmowy o zarobkach były w jakiś sposób ograniczane. W 23% przypadków obowiązywał formalny zakaz takich rozmów, a kolejne 40% respondentów wskazało, że choć oficjalnego zakazu nie było, temat wynagrodzeń był źle postrzegany przez kierownictwo. Jedynie 37% badanych pracowało w firmach, w których przełożeni nie zniechęcali do rozmów o pensjach.

Pracownicy chcą jasnych zasad wynagradzania

Jednocześnie niechęć do bezpośredniego dzielenia się informacjami o własnych zarobkach nie oznacza braku zainteresowania przejrzystością systemu wynagrodzeń. 85% respondentów chciałoby większej jawności płac. 43% zdecydowanie popiera taki kierunek, a 42% raczej się z nim zgadza.

Jak podkreślają autorzy badania, wyniki wskazują, iż pracownicy oczekują przede wszystkim jasnych zasad dotyczących wynagrodzeń, podwyżek i awansów. Transparentność nie musi więc oznaczać konieczności publicznego ujawniania pensji poszczególnych osób. Dla wielu pracowników istotna jest możliwość sprawdzenia, jakie kryteria decydują o wysokości wynagrodzenia i jak kształtują się stawki na poszczególnych stanowiskach.

Jawne stawki mają ułatwić wybór pracy

Duże poparcie zyskuje również jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. 90% badanych uważa, że pracodawcy powinni publikować widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Respondenci wskazują przede wszystkim na możliwość łatwiejszego porównywania ofert pracy oraz większą szansę na uczciwe wynagrodzenie. Dla części badanych publikowanie stawek oznacza także większą przejrzystość procesu rekrutacyjnego i większą presję na pracodawców, by oferowali wyższe wynagrodzenia. Tylko 7% ankietowanych uważa, że publikowanie widełek nie przyniosłoby większych zmian.

Kwestia jawności wynagrodzeń jest również przedmiotem zmian w prawie. Polska wdraża unijną dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń. Zgodnie z obowiązującymi od 24 grudnia 2025 r. przepisami Kodeksu pracy kandydat do pracy powinien otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Pracodawca nie może również pytać kandydata o jego obecne ani wcześniejsze wynagrodzenie.

Zmiany oznaczają stopniowe przesuwanie rozmowy o zarobkach z poziomu nieformalnych negocjacji i domysłów w stronę bardziej przejrzystych zasad rekrutacji oraz wynagradzania. Wyniki badania InterviewMe pokazują natomiast, że oczekiwanie większej przejrzystości jest znacznie powszechniejsze niż gotowość pracowników do otwartego informowania współpracowników o własnych zarobkach.

Czytaj także: Po opłaceniu rachunków Polacy najchętniej wydają pieniądze na podróże