.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Od 1 czerwca obowiązują wyższe minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe. Wysokość tych kwot jest uzależniona od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ogłaszanego przez Główny Urząd Statystyczny.
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Zatrudnienie młodocianych możliwe jest wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Warunkiem podjęcia pracy jest ukończenie co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej oraz przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania określonej pracy.
Podstawą do wyliczenia minimalnych stawek obowiązujących od 1 czerwca do 31 sierpnia 2026 r. jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w pierwszym kwartale 2026 r., które wyniosło 9562,88 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wynagrodzenie młodocianych stanowi określony procent tej kwoty i zależy od etapu nauki zawodu.
Od 1 czerwca minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi 765,03 zł w pierwszym roku nauki, 860,66 zł w drugim roku nauki i 956,29 zł w trzecim roku nauki. Prawo do wynagrodzenia przysługuje również osobom odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym przypadku minimalna stawka została ustalona na poziomie 669,40 zł miesięcznie.
Zatrudnianie pracowników młodocianych podlega szczególnym regulacjom mającym na celu ochronę ich zdrowia i bezpieczeństwa. Czas pracy młodocianego nie może przekraczać 8 godzin na dobę, a w przypadku osób poniżej 16. roku życia limit ten wynosi 6 godzin. Do czasu pracy wlicza się także czas nauki wynikający z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.
Przepisy przewidują również obowiązkową 30-minutową przerwę, jeśli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godziny. Młodociani nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Muszą mieć zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy trwający co najmniej 14 godzin oraz co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego obejmującego niedzielę.
Szczególnej ochronie podlega także rodzaj wykonywanych obowiązków. Młodociani co do zasady nie mogą być zatrudniani przy pracach wzbronionych. Wyjątek dotyczy osób, które ukończyły 16 lat, jeśli wykonywanie takich prac jest niezbędne do realizacji programu przygotowania zawodowego.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
