38% osób w wieku 18-24 lat odczuwa zagrożenie wynikające z wpływu AI na ich sytuację zawodową.
Rozwój technologii i ciągłe zmiany sprawiają, że tradycyjny model kariery, oparty na zdobyciu dyplomu i specjalistycznej wiedzy,...
Wysokość kwot jest odpowiedzią na postulaty pracodawców, w tym rzemieślników.
Młodzi ludzie szukają firm, które oferują elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne oraz dostęp do szkoleń i...
70% menedżerów wskazało na słabą etykę pracy jako główny czynnik świadczący o nieprzygotowaniu młodych pracowników.
Pracodawcy muszą przestrzegać szczególnych przepisów dotyczących zatrudnienia młodocianych, takich jak m.in. ograniczenie godzin pracy.
Według 40% młodych pracowników idealny szef to taki, który jest dostępny, zawsze gotowy pomóc i wspiera rozwój...
Różnice w aktywności zawodowej młodych ludzi są spowodowane m.in. różnym poziomem dostępności pracy i systemów edukacji.
Tylko 35% młodych ludzi czuje się przygotowanych do wejścia na rynek pracy.
Założenie firmy rozważa 12% absolwentów szkół średnich – 17% mężczyzn i 10% kobiet.