Bez aktywizacji kobiet, młodych i seniorów braki kadrowe będą rosły
Rozwój elastycznych form pracy, lepszy dostęp do usług opiekuńczych czy inwestowanie w uczenie się przez całe życie mogą złagodzić skutki kryzysu demograficznego.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Rozwój elastycznych form pracy, lepszy dostęp do usług opiekuńczych czy inwestowanie w uczenie się przez całe życie mogą złagodzić skutki kryzysu demograficznego.
Ponad 70% pracodawców twierdzi, że zetki nie wykazują oczekiwanej samodzielności, transparentnej komunikacji i dzielenia się wiedzą.
Kluczową różnicą, która odróżnia Gen Z od starszych pokoleń, jest ich stosunek do pracy – młodzi ludzie nie koncentrują się wyłącznie na celach zawodowych.
31% osób w wieku 18-29 lat spodziewa się, że ich emerytura będzie równa lub nawet wyższa od ostatniego wynagrodzenia.
83% młodych Polek i Polaków uważa swoją pracę za znaczącą, a 81% czuje się pewnie na rynku pracy i u obecnego pracodawcy.
Osoby, które nie pracują, nie uczą się i nie podnoszą kwalifikacji, stanowiły 10,3% wśród młodych Polaków.
32% młodych Polaków nie ma żadnych oszczędności – to dwa razy więcej niż w starszych grupach.
Współczynnik aktywności ekonomicznej wśród osób nieuczących się ani niedokształcających się wyniósł 85,8%, podczas gdy wśród uczących się – 34,9%.
74% najmłodszych pracowników woli etat niż działalność gospodarczą, ceniąc bezpieczeństwo i jasne warunki zatrudnienia.
W obliczu wyzwań demograficznych aktywizacja młodych Polaków jest kluczowa dla przyszłości gospodarki.