Praca w weekendy, maile na urlopie. Kiedy zaangażowanie staje się pracoholizmem?
Światowy Dzień Pracoholika może być okazją, by zastanowić się, gdzie przebiega cienka granica między zdrowym zaangażowaniem a destrukcyjnym nałogiem.
Czytaj dalej
Tag
pracownicy
Artykuły oznaczone tym tagiem.
60% pracowników nie potrafi odciąć się od pracy podczas urlopu
Pracownicy często wyjeżdżają z niedokończonymi zadaniami i wracają myślami do firmy. W efekcie mogą wrócić do pracy bardziej zmęczeni zamiast wypoczęci.
Czytaj dalej
Rośnie liczba zgłoszeń o mobbing, ale maleje liczba zasadnych skarg
Wśród zgłoszeń przybywa tych anonimowych, co może świadczyć o obawach pracowników przed konsekwencjami ujawnienia swojej tożsamości.
Czytaj dalej
Co czwarty pracownik doświadcza toksycznych zachowań w pracy
Toksyczne zachowania współpracowników, krytyczna ocena menedżerów i poczucie izolacji – to zjawiska, z którymi mierzy się wielu pracowników.
Czytaj dalej
Media społecznościowe zmieniają oczekiwania Polaków wobec pracy
Najwięcej respondentów przyznaje, że najbardziej ich uwagę przyciągają treści dotyczące wysokości zarobków.
Czytaj dalej
Pogorszyły się nastroje pracowników i oceny lokalnych rynków pracy
Prawie 3/4 pracujących deklaruje, że nie obawia się utraty obecnej pracy z powodu zwolnienia, likwidacji firmy, jej upadłości lub innych podobnych przyczyn.
Czytaj dalej
Ponad połowa Polaków mimo urlopu wciąż odczuwa zmęczenie
Najpopularniejszą formą odpoczynku jest oglądanie seriali i filmów, korzystanie z internetu i mediów społecznościowych oraz sen lub drzemka.
Czytaj dalej
Dla wielu osób urlop nie oznacza całkowitego odpoczynku od pracy
29% odpowiada na wiadomości, jeśli uzna sprawę za pilną, natomiast 14,5% odbiera telefony i odpisuje na wiadomości niezależnie od okoliczności.
Czytaj dalej
65% pracowników odczuwa skutki sezonu urlopowego w pracy
Jedynie 14,5% pytanych pracowników ocenia organizację zastępstw w swojej firmie jako formalnie zaplanowaną i sprawnie funkcjonującą.
Czytaj dalej
Prawie dwie trzecie pracowników myślało o odejściu przez zachowanie szefa
Faworyzowanie wybranych osób, nierówne traktowanie przy podziale obowiązków i nagłe zmieniania oczekiwań – to najczęściej zgłaszane przejawy złego zarządzania.
Czytaj dalej