Ok. 70% zetek i milenialsów uważa, że skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień poprawiłoby ich zawodową satysfakcję.
MRPiPS analizuje, jaki system czasu pracy jest najkorzystniejszy oraz optymalny dla pracodawcy i pracownika.
W czerwcu 25% respondentów liczyło się z możliwością utraty pracy, co stanowi wzrost o 2 p.p. w...
Jak co roku ZUS zwaloryzował stan kont i subkont osób ubezpieczonych w ZUS-ie, aby skompensować inflację i...
Ponad 2/5 pracowników jest skłonnych odmówić awansu, aby zachować swoje dobre samopoczucie.
Najistotniejsze dla pracowników są: wynagrodzenie, bezpieczeństwo zatrudnienia, przyjemność z pracy i możliwości rozwoju kariery.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu umożliwienie rodzicom dalszego leczenia swoich dzieci bez konieczności rezygnacji z pracy.
Sytuacja na rynku, w tym częstsze niż kilka lat temu wykonywanie pracy zdalnej i hybrydowej, może zmniejszać...
Ponad połowa Polaków dopuszcza możliwość nieuczciwego działania w celu poprawy perspektywy rozwoju własnej kariery lub wynagrodzenia.
Doświadczanie złego traktowania ze strony szefów częściej deklarują kobiety, młodsi pracownicy, kadra kierownicza i specjaliści z wyższym...