L4 przy kilku źródłach zatrudnienia. Nadchodzą nowe zasady

Osoby pracujące dla więcej niż jednego pracodawcy muszą przygotować się na kolejną zmianę w zwolnieniach lekarskich. Od 1 stycznia 2027 r. lekarz wystawi L4 wyłącznie w odniesieniu do jednego tytułu ubezpieczenia.

Nowe ograniczenie od początku 2027 roku

Jak podaje „Gazeta Prawna”, od 1 stycznia 2027 r. zwolnienie lekarskie będzie mogło dotyczyć tylko jednego tytułu ubezpieczenia. W praktyce oznacza to, że jedna decyzja lekarska nie obejmie automatycznie wszystkich źródeł zatrudnienia osoby ubezpieczonej.

Zmiana ma znaczenie przede wszystkim dla tych, którzy łączą kilka umów albo wykonują obowiązki zawodowe dla różnych podmiotów. Jeśli stan zdrowia uniemożliwi pracę w jednym miejscu, nie musi to oznaczać takiego samego ograniczenia w każdym innym.

Co już obowiązuje od 2026 roku

Wcześniejsze zmiany weszły w życie od 2026 r. i doprecyzowały, kiedy aktywność wykonywana podczas L4 może zostać uznana za pracę zarobkową. Liczy się cel uzyskania dochodu, a nie wyłącznie forma zatrudnienia.

Jeżeli osoba na zwolnieniu podejmuje pracę zarobkową albo wykonuje działania sprzeczne z celem L4, może stracić zasiłek chorobowy za cały okres objęty zwolnieniem.

Przepisy przewidują jednak wyjątki dla incydentalnych czynności. Odebranie telefonu służbowego czy jednorazowa odpowiedź na e-mail nie muszą oznaczać utraty świadczenia.

Kontrola L4 i liczenie okresu zasiłkowego

Od 2026 r. mniejsi pracodawcy zyskali też własne narzędzie do sprawdzania, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem. Firmy zatrudniające do 20 osób mogą przeprowadzać kontrolę samodzielnie, bez kierowania sprawy do ZUS.

Osoby wyznaczone do takiej kontroli mogą sprawdzić tożsamość pracownika i zebrać informacje potrzebne do oceny sposobu korzystania z L4. Chodzi o ustalenie, czy ubezpieczony nie podejmuje działań podważających zasadność świadczenia.

Zmieniły się również zasady dotyczące okresu zasiłkowego. Pierwszy dzień wskazany na zwolnieniu jest teraz zawsze wliczany do tego okresu, niezależnie od tego, czy pracownik otrzymał za ten dzień pełne wynagrodzenie, czy tylko jego część.

Czytaj także: Ślązacy na chorobowym. Ponad 17,5 mln dni nieobecności w pracy