Faworyzowanie wybranych osób, nierówne traktowanie przy podziale obowiązków i nagłe zmieniania oczekiwań – to najczęściej zgłaszane przejawy...
Najtrudniejsza sytuacja dotyczy osób w wieku od 50 do 64 lat – przedstawiciele tej grupy poszukują nowego...
Co dziesiąty badany przyznał, że przekazuje publicznym modelom AI wrażliwe dane firmowe.
Do pozostania w firmie najbardziej skłoniłyby pracowników wzrost wynagrodzenia, premie finansowe i możliwości rozwoju zawodowego.
Dla 62% osób poszukujących pracy istotnym argumentem przy wyborze między podobnymi firmami jest jasne komunikowanie planów rozwoju...
W małych firmach dominują problemy związane z niedoborem pracowników oraz niedopasowaniem kompetencji i przemęczeniem.
Straty pracodawców wynikające z przerw na papierosa szacowane są na ok. 42 mld zł rocznie.
Zdaniem PIP współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, a wraz z nim pojawiają się nowe rodzaje...
Jedynie 19% respondentów zawsze przypisuje swoje osiągnięcia własnym umiejętnościom. Pozostali mają trudność z uznaniem własnego wkładu w...
74% badanych przyznaje, że dzięki nowemu zatrudnieniu ma więcej czasu dla siebie i bliskich, a 69% deklaruje...