Artykuły oznaczone tym tagiem.
Co piąty specjalista i menedżer planuje zmienić pracę w 2023 r. Nie chodzi jedynie o wyższe zarobki – warunkiem jest także zaoferowanie przez nowego pracodawcę poczucia...
Jeśli pracodawcy nie zadbają o swoich pracowników, grozi im fala odejść. Już jeden na pięciu pracowników złożył wypowiedzenie z powodu wymagania dyspozycyjności przez cały czas.
Ponad połowa Polaków pozytywnie oceniła obecną sytuację w swoich zakładach pracy. Wyraźnie pogorszyły się jednak oceny sytuacji na lokalnych rynkach pracy.
Najszybciej na świąteczne zakupy zarobią programiści, bo w 3,5 dnia, a kelnerzy w 8 dni.
Brak benefitów skłonił do szukania nowej pracy 16% osób. Z kolei 13% pracowników twierdzi, że przyczyną była chęć posiadania bardziej elastycznego harmonogramu pracy.
Ponad 2/3 respondentów twierdzi, że odpoczynek podczas świąt pozwala im wrócić później do pracy z dodatkowymi siłami.
80% firm deklaruje, że okolicznościowe premie świąteczne będzie przyznawać wszystkim swoim pracownikom. Będą one mniej zróżnicowane niż w zeszłym roku.
Wyczerpanie możliwości rozwoju w obecnej pracy ma największy wpływ na decyzję o odejściu pracowników – niektórzy pracodawcy nie zaspokajają aspiracji i ambicji części podwładnych.
Najczęściej ankietowani po zakończeniu pracy nabierają sił podczas oglądania seriali lub filmów. Mimo rosnącej cyfryzacji Polacy wybierają też realne spotkania i kontakty.
Wsparcie emocjonalne i psychologiczne, podobnie jak wsparcie domowego budżetu pracownika, to dzisiaj podstawa motywacji i zaangażowania.
.jpg)
