Płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł. Firmy wskazują możliwe skutki

Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł brutto miesięcznie. Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że część przedsiębiorstw może w odpowiedzi na wyższe koszty pracy podnieść ceny, natomiast wpływ zmiany na poziom zatrudnienia powinien być ograniczony.

Badanie przeprowadzono na początku września wśród 500 przedsiębiorstw uczestniczących w Miesięcznym Indeksie Koniunktury. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego będzie oznaczała wzrost o ok. 3% w porównaniu z 2026 r. Blisko 30% badanych firm oceniło, że zmiana nie będzie ich bezpośrednio dotyczyć. PIE tłumaczy, że może to wynikać z braku pracowników otrzymujących wynagrodzenie odpowiadające płacy minimalnej w przeliczeniu na pełny etat.

Wpływ podwyżki będzie różny w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Wśród dużych firm 48% wskazało, że wzrost płacy minimalnej nie będzie miał na nie wpływu, podczas gdy w sektorze MŚP takiej odpowiedzi udzieliła około jedna trzecia badanych przedsiębiorstw. Według PIE jest to spójne z danymi GUS, które pokazują, że mediana wynagrodzeń brutto rośnie wraz z wielkością firmy.

Firmy planują podnosić ceny

Wśród przedsiębiorstw zatrudniających osoby otrzymujące płacę minimalną najczęściej wskazywaną reakcją na wzrost kosztów będzie podniesienie cen. Taką możliwość bierze pod uwagę 48% badanych firm. Kolejne 28% spodziewa się obniżenia marży, natomiast 20% organizacji wskazuje na możliwość zmniejszenia zatrudnienia.

Skłonność do podnoszenia cen różni się w zależności od branży. Taką reakcję deklaruje połowa badanych firm budowlanych i 42% przedsiębiorstw usługowych. W handlu odsetek ten wynosi 15%, a w sektorze TSL 22%. Firmy handlowe i transportowo-logistyczne częściej wskazują natomiast na możliwość ograniczenia marży – deklaruje to 30% przedsiębiorstw handlowych i 23% firm z sektora TSL.

Według PIE różnice między branżami mogą być związane z możliwością przenoszenia wyższych kosztów na klientów. W przedsiębiorstwach działających na rynkach, na których ceny są bardziej zindywidualizowane lub wynikają z zawieranych kontraktów, łatwiejsze może być uwzględnienie wzrostu kosztów pracy w cenach. Dotyczy to m.in. części firm budowlanych i usługowych. Na bardziej konkurencyjnych rynkach, takich jak handel czy TSL, możliwości takiego działania mogą być mniejsze.

Redukcja zatrudnienia częstsza w słabszych firmach

Z badania wynika również, że ryzyko ograniczenia zatrudnienia jest silniej związane z kondycją przedsiębiorstwa. Firmy, których miesięczna sprzedaż zmniejszyła się o ponad 10%, mają 2,4 razy większe prawdopodobieństwo deklarowania redukcji zatrudnienia w odpowiedzi na podwyżkę płacy minimalnej niż pozostałe badane przedsiębiorstwa.

Wyższe prawdopodobieństwo ograniczenia zatrudnienia odnotowano również wśród firm, które nie inwestują z powodu braku środków finansowych. W ich przypadku jest ono niemal dwukrotnie większe niż w pozostałych przedsiębiorstwach.

Czytaj także: Podwyżka płacy minimalnej będzie kosztowna dla MŚP