W 2027 r. pełny ZUS przedsiębiorcy przekroczy 2 tys. zł miesięcznie
To wzrost wynikający nie z nowych danin, lecz z wyższej prognozy wynagrodzeń, od której zależy wyliczenie składek.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
To wzrost wynikający nie z nowych danin, lecz z wyższej prognozy wynagrodzeń, od której zależy wyliczenie składek.
48% firm zatrudniających pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie rozważa podwyżki cen.
Najniższe wynagrodzenie ma wzrosnąć o 144 zł brutto. Podwyżka oznacza koszty dla przedsiębiorców, ale jednocześnie ma zwiększyć dochody gospodarstw domowych.
O 144 zł brutto ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie.
W ocenie organizacji pracodawców wzrost płacy minimalnej powinien być umiarkowany i odpowiadać sytuacji gospodarczej oraz możliwościom przedsiębiorstw.
W porównaniu z rokiem 2025 r., gdy najniższa krajowa wynosiła 4666 zł brutto, obecna stawka oznacza wzrost o 140 zł.
Przedsiębiorcy, którzy będą zaniżać stawki godzinowe lub całkowicie unikać wypłaty wynagrodzenia za wykonane usługi, muszą liczyć się z karami do 45 tys. zł.
Ustalanie wysokości płacy minimalnej co roku jest przedmiotem dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego. W tym roku jednak nie osiągnięto porozumienia.
OPZZ uważa, że podniesienie płacy minimalnej do 5015 zł stanowiłoby realne wsparcie dla pracowników, lepiej odzwierciedlając faktyczne koszty życia.
Przedstawiciele pracodawców traktują propozycję rządu jako kompromis, który równoważy możliwości przedsiębiorstw z oczekiwaniami pracowników.