.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Płaca minimalna w 2027 r. ma wzrosnąć do 4950 zł brutto. Podwyższona zostanie również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, która ma wynieść 32,30 zł brutto. Takie kwoty znalazły się w założeniach do projektu rozporządzenia Rady Ministrów i odpowiadają propozycjom przedstawionym wcześniej Radzie Dialogu Społecznego.
Zgodnie z opublikowanymi założeniami od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4950 zł brutto. W porównaniu z obowiązującą w 2026 r. kwotą 4806 zł oznacza to podwyżkę o 144 zł, czyli o ok. 3%. Minimalna stawka godzinowa ma natomiast wzrosnąć z 31,40 zł do 32,30 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 90 groszy.
Wysokość przyszłorocznego wynagrodzenia minimalnego była przedmiotem rozmów w Radzie Dialogu Społecznego, jednak strony nie osiągnęły porozumienia. Związki zawodowe proponowały ustalenie płacy minimalnej na poziomie co najmniej 5200 zł brutto. Organizacje pracodawców opowiadały się natomiast za rozwiązaniem, w którym wzrost wynagrodzenia nie byłby wyższy od propozycji rządowej.
Brak porozumienia w RDS oznacza, że wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej ustali Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Zgodnie z przepisami rząd ma na to czas do 15 września. Ustalone kwoty nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego.
W ciągu ostatniej dekady wysokość najniższego wynagrodzenia wzrosła znacząco. W 2015 r. wynosiło ono 1750 zł brutto, co oznacza, że w porównaniu z proponowaną kwotą na 2027 r. wzrost wyniósłby 3200 zł. Największe podwyżki przypadły na lata 2023 i 2024 – w obu przypadkach wynagrodzenie było zmieniane dwukrotnie w ciągu roku. W 2023 r. od stycznia minimalna pensja wzrosła do 3490 zł, a od lipca do 3600 zł. Łącznie oznaczało to wzrost o 590 zł w porównaniu z 2022 r. Rok później płaca minimalna wynosiła 4242 zł od stycznia i 4300 zł od lipca, czyli o 700 zł więcej niż rok wcześniej.
W 2025 r. minimalne wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie 4666 zł brutto, natomiast od początku 2026 r. wzrosło do obecnych 4806 zł.
Dwukrotna zmiana wysokości płacy minimalnej w ciągu roku jest przewidziana w przepisach w sytuacji, gdy prognozowany na kolejny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych wynosi co najmniej 105%. W takim przypadku ustala się dwa terminy zmiany minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej – 1 stycznia i 1 lipca.
fot. pixabay.com
oprac. /kp/
