Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to nie to samo
Tylko opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe daje prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, opieki nad bliskimi czy macierzyństwa.
Gospodarka, finanse, prawo i rynek pracy — artykuły dla przedsiębiorców.
Tylko opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe daje prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, opieki nad bliskimi czy macierzyństwa.
Rosnąca skala działalności przedsiębiorstw, inwestycje i cyfryzacja sprawiają, że firmy coraz częściej sięgają po bardziej rozbudowane programy ubezpieczeniowe.
Największy udział mają specjaliści zajmujący się ekonomią i zarządzaniem, którzy odpowiadają za 27% wszystkich specjalistów.
Przepisy m.in. nakładają obowiązek informowania odbiorców, że materiał został stworzony lub zmieniony przez system sztucznej inteligencji.
Rosnąca liczba absolwentów uczelni, zmiany demograficzne i wzrost płacy minimalnej sprawiły, że wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe mają mniejszą wagę.
Gdy oferta pracy nie zawiera danych dotyczących płacy, 65,5% osób decyduje się przesłać swoje CV tylko wtedy, gdy stanowisko jest dla nich wyjątkowo atrakcyjne.
Spośród ponad 8,8 mln emerytur i rent około 7,2 mln trafia bezpośrednio na rachunki bankowe, a reszta nadal doręczana jest za pośrednictwem poczty.
Wśród firm, które zatrudniają, zatrudniały lub planują zatrudnić osoby z zagranicy, 70% jako główną przyczynę wskazało niedobór polskich pracowników.
Wody kopalniane, które były traktowane jako kosztowny problem związany z odwadnianiem zamykanych zakładów, mogą stać się jednym z elementów transformacji.
Polska pozostaje jedynym państwem Unii Europejskiej, w którym obowiązuje zróżnicowany wiek emerytalny kobiet i mężczyzn.
Pracodawca może przerwać urlop, jeśli obecność pracownika w zakładzie jest konieczna z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć wcześniej.
Najczęściej wykorzystywanym źródłem ofert pracy pozostają portale z ogłoszeniami, z których korzysta ponad połowa respondentów.
Obecny popyt na pracowników wynika przede wszystkim z konieczności zastępowania odchodzących pracowników, a nie z planów rozwoju przedsiębiorstw.
Różnice wynikają nie tylko z dostępnych instrumentów wsparcia, ale również z odmiennego podejścia do roli pracy w procesie edukacji.
Wielu pracowników rozpoczyna urlop już w stanie zmęczenia i przeciążenia obowiązkami, przez co czas wolny nie zawsze pozwala na pełną regenerację.
Szacuje się, że zapewnienie opieki jednemu dziecku przez osiem tygodni wakacji może kosztować od ok. 5 do nawet 10 tys. zł.
Wysokie temperatury nie tylko wpływają na komfort życia, ale również obniżają wydajność pracy i zwiększają koszty funkcjonowania przedsiębiorstw.
Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim mają obowiązek wskazać adres, pod którym faktycznie przebywają w czasie rekonwalescencji.
Część osób ogranicza swoje plany wyjazdowe z powodu kosztów, a przy organizacji urlopu chętnie korzysta z aplikacji i map.
Celem inicjatywy jest zwiększenie wiedzy rodziców na temat przepisów, ponieważ część uprawnień wciąż przepada z powodu nieznajomości zasad.