Cztery pokolenia na rynku pracy. Mieszanka wartości i kompetencji daje przewagę
– Przy odrobinie wysiłku i poświęceniu czasu pracownikom możemy zbudować zespoły, które długofalowo będą miały przewagę rynkową nad zespołami jedno- i dwupokoleniowymi – podkreśla Sylwia Strzeboński-Gancarczyk.




.jpg)





.jpg)



.jpg)




