Blisko 13% pracowników doświadczyło zachowań noszących znamiona cyberprzemocy. Chodzi m.in. o ignorowanie wiadomości czy publiczną krytykę online.
Trwają m.in. przygotowania do pilotażowego programu skrócenia czasu pracy, którego zasady mają zostać przedstawione do końca czerwca.
Cybermobbing to nie tylko kwestia etyczna, ale również poważny problem ekonomiczny dla pracodawców.
Wewnętrzne regulacje, w których tworzenie zaangażowana jest strona pracownicza, pomogą ustalić jasne zasady dla wszystkich osób zatrudnionych...
Pracodawcy zostaną zobowiązani do aktywnego przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania i mobbingowi.
Podstawą interwencji są najczęściej skargi osób nękanych w miejscu pracy. Do 10 grudnia do PIP wpłynęły w...
Obowiązujące przepisy nie były zmieniane od ponad 20 lat i nie przystają do dzisiejszych realiów.
Widać wzrost świadomości na temat zjawiska mobbingu, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.
93% pracowników zetknęło się z zachowaniami, które mogą być określone jako mobbing.
Mobbing obniża wydajność pracowników i zwiększa absencję chorobową, co prowadzi do wzrostu kosztów dla pracodawców.