60% pracowników nie potrafi odciąć się od pracy podczas urlopu
Pracownicy często wyjeżdżają z niedokończonymi zadaniami i wracają myślami do firmy. W efekcie mogą wrócić do pracy bardziej zmęczeni zamiast wypoczęci.
Projekt
Praca
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Upały obniżają produktywność i hamują rozwój przedsiębiorstw
Skutki upałów odczuwają głównie branże wykorzystujące pracę fizyczną, a długofalowo konsekwencje mogą objąć inwestycje, rynek pracy i finanse publiczne.
Czytaj dalej
Praca tymczasowa pod większą kontrolą. Firmy powinny zweryfikować swoje praktyki
Wynagrodzenia pracowników, stosowanie umów cywilnoprawnych i sposób prowadzenia rekrutacji to obszary, które coraz częściej znajdują się w centrum uwagi.
Czytaj dalej
Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i stresu
Zaburzenia psychiczne i schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego odpowiadały łącznie za niemal 1/3 wszystkich dni absencji chorobowej w pierwszej połowie roku.
Ponad 6,8 tys. osób w woj. śląskim pobiera świadczenie „Mama 4+”
Rodzicielskie świadczenie uzupełniające przeznaczone jest dla osób, które wychowały co najmniej czworo dzieci i nie wypracowały minimalnej emerytury.
Upały nie odpuszczają. Kiedy pracownik może odmówić wykonywania obowiązków?
Pracodawcy muszą reagować na uciążliwe warunki, a pracownicy mogą przerwać pracę, gdy upał stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia.
Rośnie liczba zgłoszeń o mobbing, ale maleje liczba zasadnych skarg
Wśród zgłoszeń przybywa tych anonimowych, co może świadczyć o obawach pracowników przed konsekwencjami ujawnienia swojej tożsamości.
PIP zyskał nowe uprawnienia. Przedsiębiorcy powinni sprawdzić umowy
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach apeluje do firm o wykorzystanie okresu przejściowego na audyt dokumentacji.
Czytaj dalej
Co czwarty pracownik doświadcza toksycznych zachowań w pracy
Toksyczne zachowania współpracowników, krytyczna ocena menedżerów i poczucie izolacji – to zjawiska, z którymi mierzy się wielu pracowników.
Czytaj dalej
Pracoholizm i zaangażowanie wyglądają podobnie, ale różni je motywacja
Kluczowe znaczenie ma to, dlaczego człowiek poświęca pracy tak dużo czasu i czy potrafi zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Czytaj dalej