Największy wzrost zatrudnienia, wynoszący 3,1%, odnotowano w branży zakwaterowania i gastronomii.
Badania pokazują, że kobiety rzadziej inicjują negocjacje i proszą o podwyżkę oraz mają mniejsze zaufanie do swojej...
Organizacje pracodawców domagają się, aby wzrost opierał się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy, co oznaczałoby...
10% najmniej zarabiających Polaków otrzymywało w grudniu co najwyżej 4300,00 zł brutto.
Pracodawcy decydujący się na zatrudnienie pracowników młodocianych muszą pamiętać o bardziej rygorystycznych zasadach, które mają na celu...
Zdaniem ekspertów małe i średnie nie poradzą sobie z presją płacową.
Prawie 70% firm zdaje sobie sprawę, że kandydaci oczekują przejrzystości wynagrodzeń.
Niezamieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu lub zaoferowanie niższego wynagrodzenia niż podane będzie traktowane jako wykroczenie.
Najwyższe zarobki osiągają osoby w przedziale wiekowym 35-44 lata.
37% pracowników wierzy, że większa transparentność płac przyczyniłaby się do wzrostu zaufania i przejrzystości w organizacji.