Zmiana czasu i dodatkowa godzina pracy. Jak rozliczyć nadgodziny?

W nocy z 24 na 25 października nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy, a dla części pracowników będzie to miało znaczenie przy rozliczeniu czasu pracy. W niektórych grafikach jedna noc może zamienić się w nadgodziny, za które przysługuje wyższe wynagrodzenie.

Jedna godzina więcej na zegarze, ale nie zawsze w grafiku

Zmiana czasu na zimowy nastąpi w nocy z 24 na 25 października. Po cofnięciu zegarków z godz. 3:00 na 2:00 noc potrwa dłużej, lecz u osób pełniących wtedy obowiązki służbowe może to oznaczać także więcej przepracowanych godzin.

W praktyce ważne jest prawidłowe ustalenie, czy doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Jeśli tak się stanie, pojawiają się godziny nadliczbowe, które trzeba rozliczyć zgodnie z przepisami.

Co mówi prawo o nadgodzinach

Za pracę ponad 8 godzin na dobę lub ponad 40 godzin w tygodniu uznaje się godziny nadliczbowe. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że ich liczba w ciągu jednej doby zależy od systemu oraz harmonogramu czasu pracy obowiązującego danego pracownika.

Nie każdy może jednak pracować w nadgodzinach. Przepisami objęty jest zakaz takiej pracy w przypadku kobiet w ciąży oraz pracowników młodocianych. Z kolei pracownik opiekujący się dzieckiem, które nie ukończyło 4 lat, może zostać do niej dopuszczony tylko po wyrażeniu zgody.

Ile wynosi dodatek za nocną zmianę

Za nadgodziny przepracowane w nocy przysługuje dodatek w wysokości 100%. Dla osoby otrzymującej minimalne wynagrodzenie stawka 31,40 zł za godzinę pracy oznacza łącznie 62,80 zł za każdą godzinę objętą takim dodatkiem.

W październiku dodatek za pracę w nocy wynosi 5,46 zł. Pracodawca nie zawsze musi też wypłacać pieniądze za nadgodziny, ponieważ może zamiast tego udzielić pracownikowi czasu wolnego.

Spór o zmianę czasu trwa od lat

Zmiana czasu pozostaje jednym z tematów, których Unia Europejska nie zamknęła definitywnie. Od lat rozważano rezygnację z sezonowego przestawiania zegarków, ale państwa członkowskie nadal nie uzgodniły ostatecznego rozwiązania.

Według raportu Fundacji Republikańskiej „Zła zmiana. Negatywne konsekwencje zmiany czasu” wiąże się to z kosztami dla gospodarki, bo przedsiębiorstwa transportowe muszą zmieniać rozkłady jazdy, a wydajność pracowników spada. Autorzy opracowania zwracają też uwagę na skutki społeczne: większe ryzyko zawałów serca, możliwy wzrost liczby wypadków drogowych oraz zaburzenia snu, samopoczucia i nastroju.