Od listopada nowe przepisy o mobbingu. Co zmieni się w firmach?
Brak procedur, dokumentacji i reakcji może oznaczać wyższe koszty oraz większe ryzyko roszczeń.
Czytaj dalej
Tag
praca
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Rosną koszty studiowania. Dla firm to szansa na pozyskanie pracowników
Dla pracodawców początek studiów oznacza większą liczbę kandydatów, ale także konieczność konkurowania stawkami i elastycznym grafikiem.
Czytaj dalej
4,7 tys. zwolnień z kodem C w pół roku. Woj. śląskie w czołówce
Liczba zaświadczeń lekarskich wskazujących na niezdolność do pracy związaną z nadużyciem alkoholu spadła w ciągu roku o 5,7%.
Czytaj dalej
Rynek pracy na pograniczu potrzebuje nowego podejścia. Czechy liczą na Polskę
Rozwiązaniem problemów kadrowych może być bliższa współpraca biznesu czy samorządów po obu stronach granicy oraz zmiany w systemie edukacji.
Pracownicy korzystają ze sztucznej inteligencji częściej, niż firmy ją wdrażają
Ponad 76% badanych korzysta ze sztucznej inteligencji, a ponad połowa użytkowników sięga po nią kilka razy dziennie.
Czytaj dalej
Polacy bardziej cenią wyższą pensję niż benefity emerytalne
Stałe wynagrodzenie, dodatkowe dni wolne, bony na posiłki i elastyczne godziny pracy należą do najczęściej wskazywanych oczekiwań pracowników.
Czytaj dalej
Wrzesień ważnym testem dla firm. Po wakacjach rośnie ryzyko odejść pracowników
Powrót z urlopu oznacza nie tylko ponowne wejście w rytm pracy, ale także konfrontację z tym, jak pracownik ocenia swoje miejsce w firmie.
Czytaj dalej
Niedobór snu pracowników kosztuje firmy miliardy złotych
Co trzeci młody Polak śpi mniej niż sześć godzin na dobę. Tymczasem niedobór snu może obniżać koncentrację, wydajność i zdolność podejmowania decyzji.
Czytaj dalej
Wiek emerytalny w górę? Wiceminister: „Nikt tych zmian nie chce”
Sebastian Gajewski uważa, że obecnie nie ma społecznej zgody na podwyższenie wieku emerytalnego. Jednocześnie wskazał również na problem luki emerytalnej.
Czytaj dalej
Niezadowoleni pracownicy nie zawsze odchodzą. Część wybiera "quiet quitting"
60% niezadowolonych pracowników deklaruje brak motywacji do pracy, a 55% odczuwa frustrację. Ponadto 42% przyznaje, że wykonuje wyłącznie niezbędne zadania.
Czytaj dalej