B2B pod lupą inspekcji pracy. PIP może zakwestionować samozatrudnienie
Nawet 60 tys. zł, a przy ponownym naruszeniu do 90 tys. zł może wynieść grzywna za niezgodne z prawem zastępowanie umowy o pracę umową B2B.
Tag
praca
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Pieniądze to nie wszystko. Czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców?
Firmowa pizza, owocowe czwartki czy wiadomość z pochwałą nie zastąpią podwyżki, zaufania i realnego wsparcia.
Urlop raz w roku za mało. Organizm potrzebuje regularnego odpoczynku
Odpoczynek powinien obejmować nie tylko przerwę od obowiązków, ale również relaks, poczucie autonomii, aktywności dające satysfakcję i kontakt z bliskimi.
Płaca minimalna w 2027 roku. Rząd proponuje 4950 zł brutto
O 144 zł brutto ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie.
Czytaj dalej
60% pracowników nie potrafi odciąć się od pracy podczas urlopu
Pracownicy często wyjeżdżają z niedokończonymi zadaniami i wracają myślami do firmy. W efekcie mogą wrócić do pracy bardziej zmęczeni zamiast wypoczęci.
Upały obniżają produktywność i hamują rozwój przedsiębiorstw
Skutki upałów odczuwają głównie branże wykorzystujące pracę fizyczną, a długofalowo konsekwencje mogą objąć inwestycje, rynek pracy i finanse publiczne.
Czytaj dalej
Praca tymczasowa pod większą kontrolą. Firmy powinny zweryfikować swoje praktyki
Wynagrodzenia pracowników, stosowanie umów cywilnoprawnych i sposób prowadzenia rekrutacji to obszary, które coraz częściej znajdują się w centrum uwagi.
Czytaj dalej
Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i stresu
Zaburzenia psychiczne i schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego odpowiadały łącznie za niemal 1/3 wszystkich dni absencji chorobowej w pierwszej połowie roku.
Upały nie odpuszczają. Kiedy pracownik może odmówić wykonywania obowiązków?
Pracodawcy muszą reagować na uciążliwe warunki, a pracownicy mogą przerwać pracę, gdy upał stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia.
Rośnie liczba zgłoszeń o mobbing, ale maleje liczba zasadnych skarg
Wśród zgłoszeń przybywa tych anonimowych, co może świadczyć o obawach pracowników przed konsekwencjami ujawnienia swojej tożsamości.