Dlaczego pracownicy odchodzą? Problemem może być sposób zarządzania
62% ankietowanych rozważało odejście z pracy z powodu zachowania przełożonego, a 32% faktycznie podjęło taką decyzję.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
62% ankietowanych rozważało odejście z pracy z powodu zachowania przełożonego, a 32% faktycznie podjęło taką decyzję.
Objawy menopauzy mogą utrudniać koncentrację, zaburzać sen i wpływać na codzienne funkcjonowanie zawodowe.
Projekt nowych przepisów stażowych zakłada zmianę formy umowy, ograniczenie liczby stażystów i rozszerzenie katalogu wykroczeń.
Wyższe zarobki wskazuje 64% osób rozważających zmianę zatrudnienia. Na kolejnych miejscach znajdują się atrakcyjniejsze benefity i elastyczny czas pracy.
Odroczenie przejścia na emeryturę może przełożyć się na wyższe miesięczne świadczenie, ale rząd nie zamierza wydłużać przepisami okresu aktywności zawodowej.
Część przedsiębiorstw zakłada, że pracownicy nie są zainteresowani takimi świadczeniami, choć wiele z nich nie sprawdza ich rzeczywistych potrzeb.
Dla osób pracujących w nocy z 24 na 25 października cofnięcie zegarków może oznaczać dłuższy czas wykonywania obowiązków.
31% uczniów i studentów planuje dorabiać pod koniec roku, a firmy nadal zgłaszają duże zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.
Podczas bezpłatnych konsultacji można poznać prognozowaną wysokość przyszłego świadczenia i sprawdzić, jak zmieni się ono w przypadku dłuższej pracy.
Prawie połowa Polaków deklaruje, że nigdy nie spóźnia się do pracy, ale co dziesiąty zatrudniony przyznaje, że zdarza mu się to przynajmniej raz w tygodniu.