8 na 10 pracowników odczuwa wypalenie lub przemęczenie zawodowe

84% pracowników w Polsce doświadcza objawów wypalenia lub przemęczenia zawodowego – wynika z raportu Manpower. Problem najczęściej zgłaszają specjaliści i menedżerowie średniego szczebla, choć dotyczy również osób na innych stanowiskach. Jednocześnie niemal co drugi badany obawia się utraty zatrudnienia lub pogorszenia swojej sytuacji zawodowej w ciągu najbliższego roku.

Z raportu „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa pracowników” wynika, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy objawy wypalenia lub przemęczenia odczuwało ośmiu na dziesięciu respondentów. Częste lub bardzo częste występowanie takich symptomów zadeklarowało 32% badanych, kolejne 33% doświadcza ich czasami, a 19% rzadko.

Największe obciążenie odczuwają specjaliści, wśród których 34% wskazuje na częste lub bardzo częste objawy wypalenia. Podobny problem dotyczy 33% przedstawicieli średniej kadry menedżerskiej. Wśród kadry zarządzającej i asystentów odsetek ten wynosi po 28%, a w przypadku wyższej kadry menedżerskiej 24%.

Wypalenie i przemęczenie dotyczą pracowników niezależnie od płci. Objawy takie zadeklarowało 85% kobiet i 84% mężczyzn.

Jak zauważa Olga Nowakiewicz, Team Manager Construction & Property w Manpower, szczególnie narażeni na przeciążenie są specjaliści oraz menedżerowie średniego szczebla. – Tempo pracy oraz trudności w zachowaniu równowagi między życiem a pracą sprawiają, że ten problem powszechnieje. To oni często łączą odpowiedzialność za cele operacyjne, wyniki oraz koordynację zespołów. Pierwszymi sygnałami przeciążenia są zwykle chroniczne zmęczenie, brak koncentracji, spadek zaangażowania czy wycofanie. Ignorowanie ich może prowadzić do wzrostu absencji, rotacji. To sprawia, że dobrostan talentów staje się dziś istotnym elementem zarządzania efektywnością oraz ryzykiem biznesowym – podkreśla ekspertka.

Niemal połowa pracowników obawia się utraty zatrudnienia

Niepewność dotycząca przyszłości zawodowej jest kolejnym problemem wskazanym w badaniu. 49% respondentów obawia się utraty pracy lub pogorszenia swojej sytuacji zawodowej w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Najczęściej takie obawy zgłaszają przedstawiciele średniej kadry menedżerskiej (55%) oraz asystenci (53%). Wśród specjalistów odsetek ten wynosi 48%, w wyższej kadrze menedżerskiej 41%, a wśród kadry zarządzającej 37%.

Różnice widoczne są również w podziale na płeć. Utraty pracy lub pogorszenia sytuacji zawodowej obawia się 54% mężczyzn i 45% kobiet. Jednocześnie 35% wszystkich badanych nie odczuwa takiego niepokoju, a 16% nie potrafi jednoznacznie ocenić swojej sytuacji.

Przedłużająca się niepewność może negatywnie wpływać na zaangażowanie, koncentrację i gotowość do podejmowania odpowiedzialności. Jak wskazuje Olga Nowakiewicz, część pracowników w takich warunkach zaczyna dystansować się od organizacji.

Nie wszyscy pracownicy są zadowoleni ze swojej sytuacji zawodowej

Pomimo obaw związanych z przyszłością 35% respondentów ocenia swoją sytuację zawodową jako stabilną i zasadniczo satysfakcjonującą. Kolejne 29% ma poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia, ale nie dostrzega wystarczających możliwości rozwoju. Z kolei 16% określa swoją sytuację jako raczej niepewną, choć obecnie nie widzi bezpośredniego zagrożenia. Bardzo dobrą ocenę swojej sytuacji, łączącą poczucie bezpieczeństwa z perspektywami rozwoju, wystawia sobie 9% badanych. Natomiast 6% nie odczuwa stabilizacji i obawia się dalszego pogorszenia warunków zawodowych.

Najczęściej niepewność deklarują asystenci, wśród których 26% ocenia swoją sytuację jako niestabilną. Specjaliści (40%) i przedstawiciele średniej kadry menedżerskiej (35%) częściej wskazują na stabilizację. Z kolei poczucie bezpieczeństwa połączone z możliwością rozwoju deklaruje 27% kadry zarządzającej i 18% wyższej kadry menedżerskiej.

Wyniki badania pokazują również, że kobiety i mężczyźni podobnie oceniają swoją sytuację. Jako stabilną i zasadniczo satysfakcjonującą określa ją odpowiednio 35% kobiet i 34% mężczyzn.

Na poczucie bezpieczeństwa zawodowego wpływają nie tylko bieżące warunki zatrudnienia, ale również tempo zmian na rynku pracy. Olga Nowakiewicz zwraca uwagę, że rozwój sztucznej inteligencji, transformacja technologiczna i zmieniające się wymagania dotyczące kompetencji utrudniają przewidywanie przyszłych potrzeb pracodawców. – W takich warunkach szczególnego znaczenia nabierają transparentna komunikacja, przejrzystość planów organizacji oraz realne możliwości rozwoju. Jest to tym bardziej istotne, że niemal co trzeci pracownik nie dostrzega satysfakcjonujących perspektyw na przyszłość. Coraz częściej o poczuciu bezpieczeństwa decyduje nie sama stabilność zatrudnienia, lecz przekonanie, że organizacja daje przestrzeń do rozwoju i przygotowuje pracowników na zmiany – podsumowuje ekspertka.

Czytaj także: Zmiana pracy poprawia jakość życia? 93% badanych postrzega ją jako dbanie o siebie