Od 5 listopada nowe zasady dotyczące mobbingu. Zmieni się też odpowiedzialność pracodawców
Nowelizacja wprowadza nową definicję tego zjawiska, doprecyzowuje odpowiedzialność pracodawców i określa minimalną wysokość roszczeń.
Tag
Kodeks pracy
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej. Czas na ich wykorzystanie się kończy
Pracownicy mogą korzystać nie tylko z urlopu wypoczynkowego, lecz także z dodatkowych dni wolnych na pilne sprawy rodzinne, opiekę nad dzieckiem czy wsparcie bliskiej osoby.
Czytaj dalej
Kiedy niedziele handlowe w 2026 roku? W grudniu będą trzy
Wprowadzone w 2025 r. przepisy umożliwiają otwarcie sklepów w trzy kolejne niedziele przed świętami, ale jednocześnie wymagają od pracodawców odpowiedniego zaplanowania grafików pracowników.
Czytaj dalej
Monitoring pracowników. Co wolno pracodawcy, a czego zabraniają przepisy?
Pracodawca może kontrolować służbową pocztę, aktywność na komputerze czy lokalizację samochodu firmowego, ale musi przestrzegać określonych zasad.
Rząd czeka z decyzją o skróceniu tygodnia pracy. Kluczowe wnioski mają być gotowe na początku 2027 roku
Zmiana zasad dotyczących czasu pracy nie wejdzie do Kodeksu pracy przed zakończeniem pilotażu. Ministerstwo rodziny chce najpierw poznać pełne wyniki testów prowadzonych w firmach i instytucjach...
Czytaj dalej
Święto wypada w sobotę. Pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego
Drugi dzień Bożego Narodzenia wypadnie w sobotę, co zgodnie z zasadami rozliczania czasu pracy oznacza konieczność oddania pracownikom innego dnia wolnego.
Czytaj dalej
Zaległy urlop trzeba wykorzystać do końca września. Firmom grożą kary
Do 30 września pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok. Za naruszenie przepisów grozi grzywna do 30 tys. zł.
Czytaj dalej
Od listopada nowe przepisy o mobbingu. Co zmieni się w firmach?
Brak procedur, dokumentacji i reakcji może oznaczać wyższe koszty oraz większe ryzyko roszczeń.
Czytaj dalej
We wrześniu trzeba wykorzystać zaległy urlop. Co powinien zrobić pracodawca?
Pracownik powinien wykorzystać dni wolne z poprzedniego roku najpóźniej do 30 września, a pracodawca odpowiada za dopilnowanie tego terminu.
Upały nie odpuszczają. Kiedy pracownik może odmówić wykonywania obowiązków?
Pracodawcy muszą reagować na uciążliwe warunki, a pracownicy mogą przerwać pracę, gdy upał stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia.
Czytaj dalej