Święto wypada w sobotę. Pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego

Końcówka 2026 r. przyniesie pracownikom ważną zmianę w grafiku. Drugi dzień Bożego Narodzenia wypada wtedy w sobotę, a to oznacza obowiązek oddania innego dnia wolnego.

Sobota zamiast standardowego wolnego

26 grudnia 2026 r., czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, przypada w sobotę. Z punktu widzenia przepisów oznacza to obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin, a pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny w zamian.

W administracji państwowej termin został już wskazany. Dla członków korpusu służby cywilnej dniem wolnym za 26 grudnia będzie poniedziałek 28 grudnia 2026 r.

W sektorze prywatnym nie działa to automatycznie. O terminie odbioru decyduje pracodawca, który może wyznaczyć na przykład 23 grudnia, 28 grudnia albo inny dzień mieszczący się w okresie rozliczeniowym.

Co z kolejnym rokiem

W 2027 r. ustawowo wolnych od pracy będzie 14 dni, ale tylko 10 z nich obniży wymiar czasu pracy. Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela skraca wymiar o 8 godzin.

Nie wszystkie święta będą jednak wpływać na grafik. 28 marca, 16 maja, 15 sierpnia i 26 grudnia przypadną w niedzielę, więc nie spowodują zmiany wymiaru czasu pracy.

W 2027 r. dwa święta wypadną w sobotę: 1 maja, czyli Święto Pracy, oraz 25 grudnia, Boże Narodzenie. Oznacza to konieczność oddania pracownikom dodatkowych dni wolnych w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym muszą to być odpowiednio dzień w maju i dzień w grudniu 2027 r.