„Kara za macierzyństwo” wciąż obecna na rynku pracy
Luka płacowa w Polsce wciąż jest wyraźna, a największe różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występują w finansach i IT.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Luka płacowa w Polsce wciąż jest wyraźna, a największe różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występują w finansach i IT.
Od kwietnia 2023 r. urlop rodzicielski został wydłużony o 9 tygodni – zmiana przepisów wpłynęła na rosnące zainteresowanie ojców tym uprawnieniem.
Co dziesiąty badany przyznał, że przekazuje publicznym modelom AI wrażliwe dane firmowe.
Choć prawo i firmy coraz częściej wspierają ojców, barierą w pełnym korzystaniu z uprawnień pozostają obawy przed reakcją pracodawców.
W sektorze górnictwa i wydobywania odnotowano najniższy wzrost wynagrodzeń, który wyniósł zaledwie 3,1%.
Do pozostania w firmie najbardziej skłoniłyby pracowników wzrost wynagrodzenia, premie finansowe i możliwości rozwoju zawodowego.
Przepisy BHP jasno określają, kiedy firma musi zapewnić bezpłatne napoje, dodatkowe przerwy czy odpowiednie warunki w biurze i na zewnątrz.
22% respondentów doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, a 42% było jej świadkami. Zjawisko ageizmu najczęściej dotyczy najmłodszych pracowników.
Ponad połowa Polaków deklaruje, że przeznaczy na wakacje więcej pieniędzy niż rok wcześniej, a średni budżet planowany na wypoczynek wynosi obecnie 5647 zł.
Wśród osób określających własną sytuację materialną jako złą niemal połowa nie ma żadnych oszczędności.