Upały nie odpuszczają. Kiedy pracownik może odmówić wykonywania obowiązków?
Pracodawcy muszą reagować na uciążliwe warunki, a pracownicy mogą przerwać pracę, gdy upał stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia.
Czytaj dalej
Projekt
Praca
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Rośnie liczba zgłoszeń o mobbing, ale maleje liczba zasadnych skarg
Wśród zgłoszeń przybywa tych anonimowych, co może świadczyć o obawach pracowników przed konsekwencjami ujawnienia swojej tożsamości.
Czytaj dalej
PIP zyskał nowe uprawnienia. Przedsiębiorcy powinni sprawdzić umowy
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach apeluje do firm o wykorzystanie okresu przejściowego na audyt dokumentacji.
Czytaj dalej
Co czwarty pracownik doświadcza toksycznych zachowań w pracy
Toksyczne zachowania współpracowników, krytyczna ocena menedżerów i poczucie izolacji – to zjawiska, z którymi mierzy się wielu pracowników.
Czytaj dalej
Pracoholizm i zaangażowanie wyglądają podobnie, ale różni je motywacja
Kluczowe znaczenie ma to, dlaczego człowiek poświęca pracy tak dużo czasu i czy potrafi zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Czytaj dalej
Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to nie to samo
Tylko opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe daje prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, opieki nad bliskimi czy macierzyństwa.
Urlop ma służyć odpoczynkowi. PIP przypomina o granicach kontaktu z pracownikiem
Pracodawca może przerwać urlop, jeśli obecność pracownika w zakładzie jest konieczna z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć wcześniej.
Urlopy nie zatrzymują rekrutacji. Lato może sprzyjać zawodowym zmianom
Najczęściej wykorzystywanym źródłem ofert pracy pozostają portale z ogłoszeniami, z których korzysta ponad połowa respondentów.
Czytaj dalej
Urlop w trybie „always on”. Coraz trudniej odciąć się od pracy
Wielu pracowników rozpoczyna urlop już w stanie zmęczenia i przeciążenia obowiązkami, przez co czas wolny nie zawsze pozwala na pełną regenerację.
Opieka nad dziećmi w wakacje to coraz większe wyzwanie dla rodzin i pracodawców
Szacuje się, że zapewnienie opieki jednemu dziecku przez osiem tygodni wakacji może kosztować od ok. 5 do nawet 10 tys. zł.