44% firm inwestuje w rozwój pracowników. Budownictwo liderem
Rzeczywista skala inwestycji w kapitał ludzki jest niższa od deklarowanych planów, co może wynikać przede wszystkim z rosnących kosztów działalności.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Rzeczywista skala inwestycji w kapitał ludzki jest niższa od deklarowanych planów, co może wynikać przede wszystkim z rosnących kosztów działalności.
Kontrola prowadzona przez PIP może stać się początkiem szerszej weryfikacji obejmującej kilka obszarów działalności przedsiębiorstwa.
Płace 10% najmniej zarabiających osób nie przekraczały 4806,00 zł brutto miesięcznie.
Większą otwartość na przebranżowienie deklarują kobiety niż mężczyźni, a także pracownicy niższego szczebla i młodsi specjaliści.
Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłacają płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób.
Największą barierą w transformacji cyfrowej nie jest sama technologia, lecz brak odpowiednich kompetencji w zespołach i nieprzygotowanie pracowników na zmiany.
Jak wynika z najnowszego badania na szczycie pożądanych benefitów coraz częściej znajduje się możliwość przyprowadzenia do biura własnego psa lub kota.
Gdy warunki atmosferyczne powodują pogorszenie warunków wykonywania obowiązków, firma powinna podjąć działania mające na celu ograniczenie zagrożeń dla zdrowia.
Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni z obowiązku opłacania składek ZUS od takiej umowy. Dzięki temu otrzymują wyższe wynagrodzenie netto.
Z najnowszych analiz wynika, że zatrudnienie sezonowe w Polsce pozwala na zgromadzenie większych oszczędności niż analogiczna praca w państwach zachodnich.