Praca tymczasowa pod większą kontrolą. Firmy powinny zweryfikować swoje praktyki
Wynagrodzenia pracowników, stosowanie umów cywilnoprawnych i sposób prowadzenia rekrutacji to obszary, które coraz częściej znajdują się w centrum uwagi.
Czytaj dalej
Projekt
Praca
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i stresu
Zaburzenia psychiczne i schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego odpowiadały łącznie za niemal 1/3 wszystkich dni absencji chorobowej w pierwszej połowie roku.
Ponad 6,8 tys. osób w woj. śląskim pobiera świadczenie „Mama 4+”
Rodzicielskie świadczenie uzupełniające przeznaczone jest dla osób, które wychowały co najmniej czworo dzieci i nie wypracowały minimalnej emerytury.
Upały nie odpuszczają. Kiedy pracownik może odmówić wykonywania obowiązków?
Pracodawcy muszą reagować na uciążliwe warunki, a pracownicy mogą przerwać pracę, gdy upał stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia.
Czytaj dalej
Rośnie liczba zgłoszeń o mobbing, ale maleje liczba zasadnych skarg
Wśród zgłoszeń przybywa tych anonimowych, co może świadczyć o obawach pracowników przed konsekwencjami ujawnienia swojej tożsamości.
Czytaj dalej
PIP zyskał nowe uprawnienia. Przedsiębiorcy powinni sprawdzić umowy
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach apeluje do firm o wykorzystanie okresu przejściowego na audyt dokumentacji.
Czytaj dalej
Co czwarty pracownik doświadcza toksycznych zachowań w pracy
Toksyczne zachowania współpracowników, krytyczna ocena menedżerów i poczucie izolacji – to zjawiska, z którymi mierzy się wielu pracowników.
Czytaj dalej
Pracoholizm i zaangażowanie wyglądają podobnie, ale różni je motywacja
Kluczowe znaczenie ma to, dlaczego człowiek poświęca pracy tak dużo czasu i czy potrafi zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Czytaj dalej
Ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to nie to samo
Tylko opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe daje prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, opieki nad bliskimi czy macierzyństwa.
Urlop ma służyć odpoczynkowi. PIP przypomina o granicach kontaktu z pracownikiem
Pracodawca może przerwać urlop, jeśli obecność pracownika w zakładzie jest konieczna z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć wcześniej.