Płace w euro w Polsce podwoiły się w pięć lat, ale konkurencyjność spada
Przez długi czas wzrost płac wyrażonych w złotych był częściowo neutralizowany przez osłabienie krajowej waluty.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Przez długi czas wzrost płac wyrażonych w złotych był częściowo neutralizowany przez osłabienie krajowej waluty.
Dla 23,3% badanych dopiero oderwanie się od codziennych obowiązków pozwala dostrzec skalę zmęczenia i przeciążenia pracą.
Ponad 42% pracodawców deklaruje, że dostrzega konkretne korzyści z wdrożenia sztucznej inteligencji w obszarze zarządzania personelem.
Straty pracodawców wynikające z przerw na papierosa szacowane są na ok. 42 mld zł rocznie.
Obecnie wiele dodatków jest wliczanych do płacy minimalnej, przez co tracą one charakter gratyfikacyjny i nie spełniają swojej funkcji motywacyjnej.
Wśród kobiet wychowujących jedno dziecko aktywnych zawodowo jest 85,5%, natomiast w przypadku matek mających troje lub więcej dzieci wskaźnik ten spada do 68,7%
24,1% najmłodszych pracowników deklaruje, że dzięki pozapłacowym benefitom może pozwolić sobie na wyjazd, na który w innym przypadku by się nie zdecydowali.
Dla 35% pracowników automatyzacja jest szansą na rozwój zawodowy i poprawę warunków pracy, a 27% ankietowanych traktuje ją jako potencjalne zagrożenie.
21,3% ankietowanych uważa, że nie ma wystarczających opcji dojazdu do pracy, a 31,2% negatywnie ocenia dostępność i komfort transportu publicznego.
Zdaniem PIP współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, a wraz z nim pojawiają się nowe rodzaje zagrożeń.