Pracownicy wybierają workation zamiast dodatkowych dni urlopu
Największe plusy workation zdaniem ankietowanych to możliwość zmiany otoczenia i oderwania się od codziennej rutyny i podróżowanie bez wykorzystywania urlopu.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Największe plusy workation zdaniem ankietowanych to możliwość zmiany otoczenia i oderwania się od codziennej rutyny i podróżowanie bez wykorzystywania urlopu.
Najpopularniejszą formą wypoczynku są podróże po Polsce, które wybiera 58% osób. Dla części korzystanie z urlopu wiąże się jednak z poczuciem dyskomfortu.
W małych firmach dominują problemy związane z niedoborem pracowników oraz niedopasowaniem kompetencji i przemęczeniem.
Przez długi czas wzrost płac wyrażonych w złotych był częściowo neutralizowany przez osłabienie krajowej waluty.
Dla 23,3% badanych dopiero oderwanie się od codziennych obowiązków pozwala dostrzec skalę zmęczenia i przeciążenia pracą.
Ponad 42% pracodawców deklaruje, że dostrzega konkretne korzyści z wdrożenia sztucznej inteligencji w obszarze zarządzania personelem.
Straty pracodawców wynikające z przerw na papierosa szacowane są na ok. 42 mld zł rocznie.
Obecnie wiele dodatków jest wliczanych do płacy minimalnej, przez co tracą one charakter gratyfikacyjny i nie spełniają swojej funkcji motywacyjnej.
Wśród kobiet wychowujących jedno dziecko aktywnych zawodowo jest 85,5%, natomiast w przypadku matek mających troje lub więcej dzieci wskaźnik ten spada do 68,7%
24,1% najmłodszych pracowników deklaruje, że dzięki pozapłacowym benefitom może pozwolić sobie na wyjazd, na który w innym przypadku by się nie zdecydowali.