Za nadgodziny pracownik może dostać więcej czasu wolnego
Sposób rozliczenia zależy od tego, czy o czas wolny wnioskuje pracownik, czy udziela go pracodawca.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Sposób rozliczenia zależy od tego, czy o czas wolny wnioskuje pracownik, czy udziela go pracodawca.
Polecenie to jest legalnym narzędziem pozwalającym pracodawcy na zlecenie dodatkowej pracy wyłącznie w sytuacjach nieprzewidzianych, takich jak np. awaria.
Ponad 49 godzin tygodniowo pracuje 7% Polaków. W 2015 r. odsetek ten wynosił 13,2%, a w 2005 r. – 18,3%.
43% "baby boomersów" zgadza się na dłuższą pracę w każdej sytuacji, natomiast wśród najmłodszych pracowników taka odpowiedź pada zdecydowanie rzadziej.
Im wyższe stanowisko, tym więcej przypadków pracy w godzinach nadliczbowych.
Nadgodziny nie przekładają się na wydajność pracowników – przepracowana osoba znacznie szybciej przestanie odczuwać satysfakcję ze swojej pracy.
W związku ze zbyt dużą ilością pracy 72% badanych ma problemy z relacjami z rodziną i przyjaciółmi, a przepracowanie odbija się negatywnie na zdrowiu 87% ankietowanych.
Polscy pracownicy tygodniowo wykonują średnio 5 godzin 48 minut dodatkowej pracy za darmo.
W wielu przypadkach decyzja o pracy w nadgodzinach to osobiste decyzje wynikające z chęci uzyskania wyższego wynagrodzenia czy też z zarobkowania w kilku miejscach jednocześnie.