.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Pracownik może otrzymać czas wolny w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Sposób rozliczenia zależy jednak od tego, czy o udzielenie wolnego wystąpił pracownik, czy decyzję w tej sprawie podjął pracodawca. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w drugim przypadku pracownikowi przysługuje korzystniejszy przelicznik.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika złożony w formie papierowej lub elektronicznej. W takiej sytuacji czas wolny jest udzielany w takim samym wymiarze, w jakim pracownik przepracował nadgodziny. Oznacza to, że za jedną godzinę pracy nadliczbowej przysługuje jedna godzina czasu wolnego.
Inaczej wygląda rozliczenie, gdy czas wolny za nadgodziny jest udzielany z inicjatywy pracodawcy. Wówczas pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. Obowiązuje więc przelicznik 1:1,5. Jednocześnie udzielenie czasu wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
PIP zwraca uwagę, że przy rozliczaniu nadgodzin istotne jest prawidłowe ustalenie, jaką liczbę godzin nadliczbowych rekompensuje udzielony czas wolny. Aby obliczyć tę wartość przy przeliczniku 1:1,5, liczbę udzielonych godzin wolnych należy podzielić przez 1,5.
Przykładowo: jeśli pracownik przepracował 12 godzin nadliczbowych, a czas wolny został udzielony z inicjatywy pracodawcy, powinien otrzymać 18 godzin wolnego. Jeżeli pracodawca udzieliłby jedynie 12 godzin czasu wolnego, odpowiadałoby to prawidłowej rekompensacie za 8 godzin nadliczbowych. Za pozostałe 4 godziny pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.
Zasady te oznaczają, że wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny wiąże się z mniej korzystnym przelicznikiem niż w przypadku, gdy czas wolny przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy.
fot. unsplash.com
oprac. /kp/
