Zaległy urlop trzeba wykorzystać do końca września. Firmom grożą kary
Do 30 września pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok. Za naruszenie przepisów grozi grzywna do 30 tys. zł.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Do 30 września pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok. Za naruszenie przepisów grozi grzywna do 30 tys. zł.
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.
W czterech z dziewięciu przypadków przedsiębiorcy otrzymali potwierdzenie, że przedstawiony przez nich sposób zatrudnienia jest zgodny z prawem.
Osoby, które wybierają się na studia, powinny pamiętać o dokumentach potrzebnych do zachowania renty rodzinnej i zwolnienia ze składek od umowy zlecenia.
W ciągu kilku dni do inspekcji wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
Nowe regulacje mogą mieć istotny wpływ na zakres uprawnień pracowniczych, takich jak długość urlopu wypoczynkowego, wysokość odpraw czy okres wypowiedzenia.
Nowe przepisy zakładają otwarcie systemu na wszystkich użytkowników i rozbudowę katalogu umów, które mogą być obsługiwane w formie cyfrowej.
Wśród osób pracujących wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych większość stanowią mężczyźni.
Zaplanowano m.in. rozszerzenie katalogu umów, integrację z kluczowymi rejestrami i wprowadzenie elektronicznej ewidencji czasu pracy.
System pozwala na elektroniczne zawieranie umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług i umów uaktywniających.