Nie tylko kontrole i kary. Nowe przepisy dotyczące PIP skłaniają firmy do zmian
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.
Czytaj dalej
Tag
umowa zlecenie
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Firma może zapytać PIP, czy zatrudnia prawidłowo. Są pierwsze interpretacje
W czterech z dziewięciu przypadków przedsiębiorcy otrzymali potwierdzenie, że przedstawiony przez nich sposób zatrudnienia jest zgodny z prawem.
Status ucznia wygasa 31 sierpnia. Jakie to ma skutki dla umowy zlecenia?
Osoby, które wybierają się na studia, powinny pamiętać o dokumentach potrzebnych do zachowania renty rodzinnej i zwolnienia ze składek od umowy zlecenia.
PIP wydał już 121 poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
W ciągu kilku dni do inspekcji wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
Czytaj dalej
Od 1 maja nowe zasady naliczania stażu pracy. Zyskają także przedsiębiorcy
Nowe regulacje mogą mieć istotny wpływ na zakres uprawnień pracowniczych, takich jak długość urlopu wypoczynkowego, wysokość odpraw czy okres wypowiedzenia.
System eUmowa będzie dostępny dla każdego przedsiębiorcy
Nowe przepisy zakładają otwarcie systemu na wszystkich użytkowników i rozbudowę katalogu umów, które mogą być obsługiwane w formie cyfrowej.
Czytaj dalej
Woj. śląskie wśród regionów z największą liczbą pracujących na zleceniu
Wśród osób pracujących wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych większość stanowią mężczyźni.
Czytaj dalej
e-Umowy z nowymi funkcjami i bez ograniczeń dla firm
Zaplanowano m.in. rozszerzenie katalogu umów, integrację z kluczowymi rejestrami i wprowadzenie elektronicznej ewidencji czasu pracy.
Czytaj dalej
Nowy system do obsługi umów już działa
System pozwala na elektroniczne zawieranie umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług i umów uaktywniających.
Czytaj dalej
PIP apeluje o nowe przepisy do walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych
Przepisy miałyby działać na korzyść pracownika, przenosząc ciężar dowodu na pracodawcę, który musiałby wykazać, iż dana osoba nie jest zatrudniona na etacie.
Czytaj dalej