Firmy chcą, by pracownicy wrócili do biur
Powodem są obawy o dobre samopoczucie pracowników oraz jakość współpracy w zdalnych zespołach.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Powodem są obawy o dobre samopoczucie pracowników oraz jakość współpracy w zdalnych zespołach.
Pracownicy najczęściej chcieliby otrzymać podwyżkę lub premię, ale kolejne są dodatkowe dni wolne i czterodniowy tydzień pracy.
Odsetek pracowników zaangażowanych wyniósł 46%, jednak to oni są najbardziej zagrożeni wypaleniem zawodowym.
Większość firm, które brały udział w eksperymencie, wciąż pozwala zatrudnionym pracować krócej, a połowa formalnie wprowadziła tę zmianę na stałe.
Robert Biedroń podkreślił, że skrócony tydzień pracy wprowadzono w wielu innych krajach.
Pracownicy oczekują od firm działań na rzecz równych szans, a 38% nie przyjęłoby pracy, gdyby nie zgadzało się z poglądami kierownictwa w tym zakresie.
Ograniczenie godzin pracy nie doprowadzi do zmniejszenia wynagrodzeń pracowników.
Polscy pracownicy chcieliby mieć więcej czasu głównie na wypoczynek, rodzinę i sport.
Stresu w miejscu pracy często lub wręcz codziennie doświadcza 38% pracowników i 40% przedstawicieli pracodawców. Przyczyną są nieplanowane dodatkowe zadania, narzucane odgórnie terminy ich wykonania oraz...
42% badanych nie jest pewnych, czy firma, w której pracują, wprowadziła zmiany związane z ustawą work-life balance. 40% deklaruje, że ich pracodawca nie wprowadził nowych rozwiązań.