Większość Polaków utrzymuje balans między pracą a życiem osobistym
Dla 88,5% respondentów preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, najlepiej na czas nieokreślony.
Czytaj dalej
Tag
work–life balance
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Portugalia będzie testowała czterodniowy tydzień pracy
Do programu przystąpiło w sumie 46 spółek, zarówno publicznych, jak i prywatnych. Cztery z nich to duże firmy, które zatrudniają ponad 1000 osób.
Czytaj dalej
Łączenie macierzyństwa z powrotem na rynek pracy jest wyzwaniem
Ułatwieniem dla mam są zmiany, jakie weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. w ramach nowelizacji przepisów Kodeksu pracy związanej z work–life balance.
Czytaj dalej
Nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie. Co się zmieniło?
Do jednej z najważniejszych zmian należy wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego.
Trzydniowy weekend przekłada się na większą produktywność
– Wzrost aktywności fizycznej i czasu snu powinien przynieść korzystne efekty dla zdrowia psychicznego i fizycznego, przyczyniając się do korzyści obserwowanych przy wprowadzaniu czterodniowego tygodnia pracy...
Życie prywatne ważniejsze od kariery zawodowej. Pokolenie Z na rynku pracy
Na rozwój kariery i bezpieczeństwo finansowe jako wartości najwyżej cenione w życiu wskazało odpowiednio tylko 11% i 16% respondentów.
Czytaj dalej
Czterodniowy tydzień pracy przetestowany w Wielkiej Brytanii. Pracownicy i przedsiębiorcy zadowoleni
92% firm, które wzięły udział w brytyjskim programie pilotażowym, ogłosiło, że zamierza kontynuować czterodniowy tydzień roboczy.
Czytaj dalej
Senat wprowadził 45 poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy
Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego.
Czytaj dalej
Nowe przepisy ułatwią pracownikom godzenie życia zawodowego z rodzinnym
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy ojcowskiego musi być ustalone tak, jakby pracownik z tych urlopów nie korzystał, czyli nie mogą go ominąć np....
Quiet quitting coraz bardziej widoczny na polskim rynku pracy. Na czym polega?
Wśród przyczyn braku zaangażowania wymienia się m.in. postpandemiczne zmiany na rynku pracy, refleksję na temat życia i kariery czy brak poczucia sprawczości i sensu wykonywanego zajęcia.
Czytaj dalej