Firmy wykorzystały swoje możliwości finansowe i mniej skupiają się na płacach
Podwyżki płac zwalniają, pracownicy mniej negocjują, jednak kandydaci wciąż oczekują wysokich wynagrodzeń.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Podwyżki płac zwalniają, pracownicy mniej negocjują, jednak kandydaci wciąż oczekują wysokich wynagrodzeń.
Program ma ułatwić łączenie opieki nad dziećmi z aktywnością zawodową.
Połowa badanych firm chciałaby, aby pracownicy spędzali w biurze trzy dni w tygodniu.
Często po pierwszym dniu w biurze można usłyszeć, że ktoś już zapomniał o wakacyjnym odpoczynku, bo został przytłoczony ilością zadań.
70% europejskich pracowników jako duży i bardzo duży ocenia stopień zaufania wobec decyzji podejmowanych przez przełożonych. W Polsce odsetek ten wynosi 53%.
Nadmierne koszty pracownicze mogą mogą skutkować redukcją zatrudnienia czy nawet koniecznością zawieszenia lub zamknięcia firmy – ostrzega Agnieszka Majewska.
Kandydaci doceniają każdą formę informacji zwrotnej, nawet negatywną.
Każdy człowiek potrzebuje relaksu i zdystansowania się od codziennych obowiązków.
MRPiPS proponuje podwyżkę płacy minimalnej do 55% prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
– Pełne ozusowanie umów zleceń nie budzi kontrowersji organizacji społecznych, zarówno pracodawców, jak i pracowników – twierdzi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.