Europa testuje krótszy tydzień pracy. Co z Polską?
W Polsce ponad połowa firm twierdzi, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy jest w ich branży niemożliwe.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
W Polsce ponad połowa firm twierdzi, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy jest w ich branży niemożliwe.
Duże podwyżki minimalnego wynagrodzenia powodują problemy, zwłaszcza w przypadku małych firm, ale również niekorzystnie wpływają na spłaszczenie płac.
Najczęściej powodem jest wysoki poziom stresu w aktualnej firmie lub praca niezgodna z zainteresowaniami.
Projekt przewiduje od 1 stycznia 2025 r. minimalną wyższą o 326 zł niż obecnie.
Osoby, które pracowały zdalnie lub hybrydowo, częściej raportowały trudności z zasypianiem, wybudzanie się w nocy oraz przedwczesne budzenie się nad ranem.
– Pomysł skrócenia czasu to krok o ogromnej sile rażenia, odpowiednik zniknięcia w Polsce 3-4 mln osób w wieku produkcyjnym – ocenia Kamil Sobolewski.
Choć jest to ważna ustawa, dająca poczucie bezpieczeństwa osobom, które zgłaszają nieprawidłowości w firmach, budzi również szereg wątpliwości.
Rozwiązania mogą dotyczyć m.in. zainstalowania klimatyzacji, zapewnienie pracownikom napojów, pomieszczenia chłodzącego czy skrócenie czasu pracy.
Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są obecnie przedstawiciele branży telekomunikacji i IT oraz finansów i ubezpieczeń.
Zdaniem Związkowej Alternatywy zdecydowana większość umów zleceń to ukryte umowy etatowe.