Wrzesień ważnym testem dla firm. Po wakacjach rośnie ryzyko odejść pracowników
Powrót z urlopu oznacza nie tylko ponowne wejście w rytm pracy, ale także konfrontację z tym, jak pracownik ocenia swoje miejsce w firmie.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Powrót z urlopu oznacza nie tylko ponowne wejście w rytm pracy, ale także konfrontację z tym, jak pracownik ocenia swoje miejsce w firmie.
Co trzeci młody Polak śpi mniej niż sześć godzin na dobę. Tymczasem niedobór snu może obniżać koncentrację, wydajność i zdolność podejmowania decyzji.
Na południu Polski jest ponad 244 tys. bezrobotnych, a firmy nadal prowadzą rekrutacje. Problemem jest przede wszystkim niedopasowanie kwalifikacji kandydatów.
60% niezadowolonych pracowników deklaruje brak motywacji do pracy, a 55% odczuwa frustrację. Ponadto 42% przyznaje, że wykonuje wyłącznie niezbędne zadania.
Najniższe wynagrodzenie ma wzrosnąć o 144 zł brutto. Podwyżka oznacza koszty dla przedsiębiorców, ale jednocześnie ma zwiększyć dochody gospodarstw domowych.
Polscy pracodawcy z optymizmem patrzą na czwarty kwartał 2026 r. Co trzecia firma planuje zwiększenie zatrudnienia, a prognoza netto rekrutacji wynosi +18%.
Większość Polaków dostrzega konieczność ciągłego zdobywania nowych kompetencji, ale nie wszyscy podejmują taką aktywność. Główną przeszkodą jest brak czasu.
Do 2035 r. liczba ludności Polski może zmniejszyć się o 1,9 mln osób. Jeszcze większym problemem dla gospodarki będzie jednak ubytek młodszych pracowników.
Największego wzrostu udziału w konsumpcji można oczekiwać m.in. w przypadku wydatków mieszkaniowych, zdrowotnych oraz związanych z rekreacją i kulturą.
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.