We wrześniu trzeba wykorzystać zaległy urlop. Co powinien zrobić pracodawca?
Pracownik powinien wykorzystać dni wolne z poprzedniego roku najpóźniej do 30 września, a pracodawca odpowiada za dopilnowanie tego terminu.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Pracownik powinien wykorzystać dni wolne z poprzedniego roku najpóźniej do 30 września, a pracodawca odpowiada za dopilnowanie tego terminu.
Sposób rozliczenia zależy od tego, czy o czas wolny wnioskuje pracownik, czy udziela go pracodawca.
Tylko 13% pracujących Polaków deklaruje, że po powrocie z pracy ma jeszcze energię, by w pełni angażować się w życie domowe.
Program „Aktywny Rodzic” od października 2024 r. objął już 1,22 mln dzieci. Rodzice złożyli 1,20 mln wniosków, a ZUS wypłacił dotąd ponad 10,8 mld zł.
40% aktualnych ofert pracy zakładało możliwość rozpoczęcia zatrudnienia „od zaraz”. Najwięcej takich ogłoszeń dotyczyło budownictwa, produkcji, handlu i TSL.
W czterech z dziewięciu przypadków przedsiębiorcy otrzymali potwierdzenie, że przedstawiony przez nich sposób zatrudnienia jest zgodny z prawem.
Największym problemem okazuje się brak praktycznej wiedzy dotyczącej finansów, prawa i spraw urzędowych.
Nawet 34,2 tys. europejskich szkół może do 2050 r. zmagać się z temperaturami przekraczającymi 30°C w czasie roku szkolnego.
Osoby, które wybierają się na studia, powinny pamiętać o dokumentach potrzebnych do zachowania renty rodzinnej i zwolnienia ze składek od umowy zlecenia.
6463,20 zł brutto miesięcznie – tyle będą mogli dorobić bez zmniejszenia świadczenia pracujący emeryci i renciści objęci limitami.