Więcej wolnego kosztem pensji? 43% Polaków rozważyłoby taką możliwość

Dodatkowe dni wolne od pracy mogłyby poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Z badania przeprowadzonego przez InterviewMe wśród 750 aktywnych zawodowo Polaków wynika, że 49% respondentów uważa obecną liczbę dni wolnych za niewystarczającą. Jednocześnie 43% ankietowanych byłoby skłonnych zaakceptować niższe wynagrodzenie w zamian za więcej czasu na odpoczynek.

Jak Polacy planują listopadowy wypoczynek?

Listopadowe święta stwarzają możliwość przedłużenia weekendu i zaplanowania kilku dni odpoczynku. W 2026 r. Narodowe Święto Niepodległości przypada w środę 11 listopada. Osoby, które wezmą urlop 9 i 10 listopada lub 12 i 13 listopada, mogą uzyskać pięć kolejnych dni wolnych.

Nie wszyscy zamierzają jednak wykorzystać tę okazję. Z badania wynika, że 41% respondentów będzie pracować w dni robocze przypadające między listopadowymi świętami i potraktuje je jak zwykłe dni pracy. Kolejne 13% również pojawi się w pracy, ale przewiduje, że ich produktywność będzie wówczas bardzo niska.

Urlop wypoczynkowy na ten okres planuje 37% badanych. Z kolei 9% przyznaje, że zamierza skorzystać z nieoficjalnych sposobów na przedłużenie wypoczynku. Może to obejmować m.in. wykonywanie obowiązków zdalnie z miejsca wyjazdu bez informowania pracodawcy o rzeczywistym charakterze pobytu lub nieuzasadnione korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Takie praktyki mogą wiązać się z konsekwencjami służbowymi.

Czy w Polsce jest wystarczająco dużo dni wolnych?

W Polsce pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, w zależności od stażu pracy. Oprócz tego kalendarz obejmuje święta ustawowo wolne od pracy.

Opinie na temat liczby dni przeznaczonych na odpoczynek są niemal równo podzielone. Łącznie 49% uczestników badania ocenia, że dni wolnych jest za mało, z czego 16% uważa, że jest ich raczej za mało, a 33% zdecydowanie nie zgadza się z obecną liczbą. Pozostałe 51% respondentów nie podziela tej opinii, przy czym 16% zdecydowanie uważa, że liczba dni wolnych jest wystarczająca.

43% badanych zaakceptowałoby niższą pensję w zamian za więcej wolnego

Większa liczba dni wolnych może być dla pracowników na tyle atrakcyjna, że część z nich byłaby gotowa zrezygnować z części wynagrodzenia. Taką możliwość dopuszcza 43% ankietowanych. Większość tej grupy, czyli 32% wszystkich badanych, zaakceptowałaby obniżkę pensji nieprzekraczającą 5%. Kolejne 11% zgodziłoby się na zmniejszenie wynagrodzenia o więcej niż 5%.

Przeciwne stanowisko zajmuje 57% respondentów. W tej grupie 40% wolałoby zachować obecny poziom zarobków i dotychczasową liczbę dni wolnych. Natomiast 17% deklaruje gotowość do podejmowania większej ilości pracy, jeśli wiązałoby się to z wyższym wynagrodzeniem.

Na co Polacy przeznaczyliby dodatkowe dni wolne?

Najczęściej wskazywanym sposobem wykorzystania dodatkowego czasu wolnego jest spędzanie go z dziećmi i rodziną. Taką odpowiedź wybrało 33% uczestników badania. Na drugim miejscu znalazły się podróże i rozwijanie zainteresowań, wskazane przez 24% respondentów.

Kolejne 23% ankietowanych chciałoby przeznaczyć dodatkowe dni na regenerację psychiczną. Odpoczynek fizyczny i nadrobienie zaległości w śnie wskazało 13% badanych. Najrzadziej wybierano załatwianie spraw domowych lub urzędowych, na które dodatkowy czas przeznaczyłoby 7% respondentów.

Badanie pokazuje, że większa liczba dni wolnych mogłaby pomóc pracownikom nie tylko w odpoczynku, lecz także w utrzymywaniu relacji rodzinnych, realizowaniu zainteresowań i dbaniu o samopoczucie. Jednocześnie opinie dotyczące ewentualnego ograniczenia wynagrodzenia wskazują, że zwiększenie czasu wolnego nie dla wszystkich jest warte rezygnacji z części dochodów.

Czytaj także:

Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej. Czas na ich wykorzystanie się kończy

Dni wolne od pracy w 2027 roku . Kalendarz świąt i długich weekendów

Święto wypada w sobotę. Pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego